В СЗФО в одном из специализированных интернет-сервисов по итогам третьего квартала 2022 года работодатели разместили 245 000 вакансий, из них 5% приходятся на Калининградскую область.
Если сравнивать с прошлогодними показателями, то сильнее всего у работодателей Калининградской области за квартал вырос спрос на работников сферы продаж и клиентского сервиса, также на них приходится 37% вакансий от всего объема рынка труда области. На втором месте по доле новых вакансий в Калининградской области — работники строительных специальностей (12% новых рабочих предложений). На рабочий персонал приходится 11%, на специалистов производственных профессий – 10%. У работодателей традиционно высок спрос на молодых и начинающих специалистов (21% новых вакансий), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 октября 2022 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
По итогам третьего квартала этого года по сравнению с прошлогодними значениями у компаний Калининградской области упал спрос на специалистов из сферы консультирования, банковских служащих, а также на специалистов в сфере автобизнеса.
Медианная предлагаемая зарплата в Калининградской области составляет 45 300₽. Это на 2% больше, чем в начале года, а также на 4% больше, чем осенью 2021. Вилка средних зарплатных предложений по итогам третьего квартала в Калининградской области: от 34 483₽ до 60 000₽.
Жители Калининградской области также стабильно повышают зарплатные запросы и на данный момент ожидают доход не меньше 44 912₽. Это на 3% больше, чем в начале года, а также на 6% больше, чем осенью 2021.
Ныне жителям Калининградской области доступны 400 вакансий с зарплатой от 150 000 рублей и выше. Больше всего высокооплачиваемых вакансий предлагают калининградские компании из сферы продаж и клиентского сервиса, ИТ-сектор, строительные компании и крупные девелоперы, а также сфера консультирования.
По сравнению с показателями второго квартала условия, которые предлагают работодатели Калининградской области, изменились. Так, компании стали чаще предлагать работу с форматом временной занятости: прирост за 3 последних месяца на 39%, а также удаленку (+49% за третий квартал по сравнению со вторым). Выросло число вакансий для желающих работать в сменном графике на 8%.
Жители Калининградской области за последние три месяца были достаточно активны, и разместили\обновили 32 000 резюме. Это на 27% больше, чем осенью 2021 года. По сравнению с прошлогодними показателями активней других искали работу сразу несколько крупных категорий соискателей: начинающие специалисты и студенты (на них приходится 27% новых резюме), работники ретейла (13%), административный персонал (9%), ИТ-специалисты (7%). Сдали позиции и стали реже выходить на рынок труда соискатели из сферы производства, логистики и транспорта, также бухгалтеры и представители сферы искусства и масс-медиа.
В разрезе профобластей сложнее всего найти работу, из-за повышенного числа кандидатов и невысокого работодательского спроса, представителям сфер «Юристы» (более 10 человек на одно рабочее место), «Управление персоналом» (более 8 человек на вакансию), студентам (7 человек), а также бухгалтерам (7 человек на вакансию).
С другой стороны, проще всего найти работу, из-за повышенного спроса у работодателей и низкого числа конкурентов среди соискателей, в таких сферах как «Консультирование», «Домашний персонал», «Медицина и фармацевтика» (меньше 1 конкурента на рабочее место), «Банки и инвестиции», «Рабочий персонал», «Продажи» (по 1-2 человека на вакансию).
Для понимания ситуации с уровнем конкуренции на рынке труда важно несколько моментов. Так, если на рынке труда число кандидатов на одно рабочее место выше 7 человек, то эта ситуация называется рынком работодателя, когда соискателям сложнее найти работу из-за большого числа конкурентов за рабочие места в какой-либо конкретной сфере. Если на одну вакансию откликаются от 5 до 7 человек, это считается здоровой конкуренцией на рынке труда. В случае, когда на одно рабочее место претендуют менее 5 человек, эта ситуация называется рынком соискатели, когда людям искать работу легче (ведь нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес.
