Малому бизнесу региона потребовалось на 38% больше работников, микро-бизнес увеличил число вакансий на 40%.
В целом же, на протяжение всего 2022 года наиболее стабильный спрос на новых работников демонстрировали работодатели из уровня средний бизнес. Каждый месяц на их долю приходилось не менее 11% вакансий от всего объема на рынке, и эта доля не снижалась весь год. В свою очередь, на компании из сферы малого бизнеса приходилось от 22% до 27% вакансий в регионе, на микро-бизнес – до 29% рабочих мест в регионе.
Лидерами по спросу у работодателей из сегмента Medium в Калининградской области по итогам прошлого и в начале 2023 года являются представители сферы продаж (консультанты, менеджеры по обслуживанию клиентов) +28% новых вакансий в начале года по сравнению с началом 2022 и ретейла (кассиры, продавцы) +22%, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Кроме того, работодатели из сферы малого и среднего бизнеса за год в регионе увеличили спрос на специалистов без опыта на 6%. Так, если в начале 2022 года работники без опыта и стажа в профессии могли претендовать на 29% вакансий в сфере МСБ, то теперь на 35%.
Динамика средних зарплат, предлагаемых работодателями из малого, микро и среднего бизнеса в регионе была достаточно активной. Так, на данный момент Micro-бизнес предлагает зарплату до 45 000 ₽, что на 8% больше, чем в январе 2022, а компании из малого бизнеса готовы платить до 41 900₽, что на 3% больше, чем в прошлом году. В свою очередь, местные компании из сегмента Medium готовы платить работникам до 40 000₽, что никак не отличается от дохода прошлого года.