В Калининградской области вырос спрос на рабочих

В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов «на сегодняшний день» открыто 840 вакансий в производстве.

Это 8% от общего количества актуальных предложений о работе в Калининградской области за месяц.

Речь идёт о вакансиях в компаниях из отраслей «Металлургия, металлообработка», «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», «Тяжелое машиностроение», «Химическое производство, удобрения», «Добыча сырья» и «Электроника, приборостроение».

Наибольший спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%). Также достаточно востребованы менеджеры по продажам оборудования. Любопытно, что на заводах Калининграда и области открыты по несколько вакансий журналиста, переводчика, а также вакансии для психологов и консультантов по стратегии, прокомментировали в Калининграде сегодня, 22 мая 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях региона варьируется от 40 000 до 80 460 рублей.

Показательно, что половина производственных предприятий Калининградской области в обозримом будущем планирует увеличивать численность сотрудников, еще половина намерены оставить все как есть. При этом производство уже сегодня испытывает выраженный дефицит кадров.

— Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодежи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании. Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации, а также стать наставниками, передавать свои знания и даже получать за это денежное поощрение.

Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами – работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место, – прокомментировала эксперт Мария Бузунова.