В Калининградской области молодым соискателям без опыта работы проще всего трудоустроиться с зарплатой выше рыночного показателя в сфере транспорта, логистики и доставки товаров в качестве водителей, кладовщиков, курьеров, комплектовщиков заказов и сортировщиков.
Близко к транспорту стоит сфера строительства: там начинающим сварщикам, инженерам, монтажникам, геодезистам готовы платить до 45 200.
С другой стороны, одни из самых низких зарплат молодым специалистам без опыта в профессии платят компании из юридической сферы (28 000), в науке (29 000), ИТ-сфере (33 500), в общепите (34 800), прокомментировали в Калининграде сегодня, 28 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Если же молодой работник всё же решает задержаться в профессии и не уходит из нее (несмотря на невысокую зарплату) работодатели постепенно начинают повышать доход начинающих специалистов. И уже после 1-3 лет труда по профессии молодые сотрудники могут рассчитывать на прибавку от 3% до 62% в зависимости от профессии. Так, компании из научной области почти не повышают доход молодым работников через 1-3 года (лишь на 3%). А вот в ИТ-сфере начинающие работники с опытом от 1 года до 3 лет уже могут увеличить доход на 62% (с 33 500 до 54 200). Аналогичная ситуация в сфере юриспруденции: на старте карьеры специалисты могут рассчитывать на 28 000, то уже через три года зарабатывают до 40 000.
— Самый болезненный вопрос – сохранность молодых специалистов в профессии в первые 1-3 года, когда на них, как правило, ложится нагрузка в виде выплаты всевозможных кредитов (за учебу, за квартиру, за технику и т.п.), появляется семья или дети. Это подтверждается опросом среди молодых специалистов Калининградской области: лидирующей причиной, почему молодые люди переходят из одной профессии в другую является даже не желание попробовать себя в разных ипостасях, а именно маленькая зарплата. Заявили, что увольнялись по этой причине в 2023 году 72% опрошенных в Калининградской области. На втором месте – смутная карьерная перспектива, которая тоже связана с потенциальным ростом доходов, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
При этом, конечно, есть и те, кто не уходит с работы (даже если она их не устраивает) и здесь основными удерживающими причинами являются кредиты и ипотека. Такие работники заявляли в ходе опроса, что пока что остаются на текущем и не самом любимом рабочем месте, потому что опасаются, что не найдут место лучше текущего (35%). Еще 34% заявили, что не увольняются, потому что у них нет ресурсов (сил, денег, времени) на поиск новой работы. 31% боятся не пройти испытательный срок на новом месте.