Насколько работодатели уделяют внимание карьерному росту подчиненных — опрос

В Калининградской области 27% опрошенных заявили, что руководитель проводит с ними встречи по вопросам профессионального развития.

Причем из числа этих опрошенных лишь 17% могут попасть на подобную встречу каждый месяц. А вот 10% обсуждают с руководством карьерные вопросы не чаще одного раза в год. В свою очередь, две три (73%) посетовали, что вообще никогда не касались в разговоре с начальством темы своего карьерного развития и профессионального роста.

Более того, в 55% случаев респонденты заявили, что в их компаниях вообще не принято давать обратную связь. Похвастаться форматом «360», когда работу каждого сотрудника в команде оценивали коллеги из разных отделов и руководство, смогли лишь 6% счастливчиков. 14% местных респондентов в регионе отметили, что в их компании и подчиненный, и руководитель могут давать оценку друг другу. 25% заявили, что в компании оценка идет в одностороннем порядке и только со стороны руководства, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 августа 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей опрос.

Как выяснилось, наиболее открытыми к своими сотрудникам и готовыми не только дать обратную связь, но и принять её, оказались топ-менеджеры из банковской и финансовой сферы (23%), сферы дизайна (23%), искусства, маркетинга, науки и образования. С другой стороны, наибольшие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством испытывают представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок.