Участники конкурса, среди которых были школьники 7-11 классов и студенты, за 48 часов разрабатывали прототипы решений для реальных бизнес-кейсов от таких партнеров, как «Лидеры России», «Росатом», QWERTY.TOWN и Zunami.

Особенно успешным оказалось выступление команд из Калининградской области. В Первой лиге второе место заняли команды Be Better (лицеи № 23 и 49, Интерлицей), TeaPot (гимназия № 32) и «Технологические творцы» (Калининградский бизнес-колледж и БФУ им. И. Канта). В Высшей лиге победителем стала команда «Центрифуга» (Западный филиал РАНХиГС), а серебряными призерами – «404» (лицей № 23) и 4DIGIT (Калининградский бизнес-колледж, Западный филиал РАНХиГС, БФУ им. И. Канта).

Конкурс направлен на популяризацию ИТ-профессий среди молодежи и выявление талантливых специалистов в сфере цифровых технологий. С этого года «Моя профессия – ИТ» стал частью президентской платформы «Россия – страна возможностей», что открывает перед участниками новые перспективы в образовании и карьере.

«Для участников это прекрасная возможность напрямую общаться с экспертами из ИТ-индустрии, показать свои знания, навыки и умение работать в команде», – отметила и. о. министра цифровых технологий и связи Калининградской области Анастасия Голубых.

С 7 по 9 апреля в Калининградской области на «Ростех Арене» проходит финал II всероссийского конкурса «Моя профессия – ИТ». Конкурс направлен на профориентацию школьников 7-11 классов и студентов СПО и вузов в сфере информационных технологий.

Региональные этапы, проходившие с октября 2024 по март 2025 года в 12 регионах России, собрали 15 тысяч участников. В Калининграде в региональном этапе участвовали 18 школьных и 20 студенческих команд, разрабатывавших прототипы цифровых продуктов.

В финале соревнуются 28 команд из десяти регионов страны, а также 11 команд из Калининградской области в треке «Новая волна». Конкурс признан эффективным инструментом для подготовки ИТ-специалистов и получил высокую оценку от руководства страны. Анастасия Голубых, и.о. министра цифровых технологий и связи Калининградской области, отметила значимость конкурса для привлечения молодежи в ИТ-сферу.

Особое внимание в соглашении уделяется передаче российских технологий искусственного интеллекта кубинской стороне для их внедрения в государственные сервисы. По словам Андрея Семёнова, отвечающего за международное развитие Voxys, это только начало масштабного проекта, который в перспективе охватит и другие страны Латинской Америки – Мексику, Чили и Перу.

Успех компании на международной арене во многом обусловлен её сильной базой в Калининграде. В 2021 году здесь был открыт инновационный центр Voxys Lab, специализирующийся на разработке передовых технологий в области искусственного интеллекта, распознавания речи и автоматизации коммуникаций. Центр не ограничивается только исследовательской деятельностью – он активно участвует в подготовке местных кадров. Недавно совместно с АНО “Цифровое развитие” была запущена программа обучения программистов-тестировщиков, что способствует развитию IT-специалистов в регионе.

Этот проект наглядно демонстрирует, как калининградские технологические компании успешно выходят на международный рынок, делясь своими разработками и опытом с зарубежными партнёрами.

DeepSeek — стартап, разработавший ИИ-приложение, превзошедшее текущего лидера в этой области — ChatGPT от OpenAI. Разработка DeepSeek обошлась в 6 млн долларов, в отличие от миллиардов, затрачиваемых крупными компаниями, в том числе и OpenAI.

Теперь инвесторы сомневаются в оправданности многомиллиардных вложений в мощные чипы Nvidia. Акции других американских технологических гигантов также потеряли в цене. Суммарные потери техногигантов США достигли 1 триллиона долларов, а падение стоимости акций Nvidia стало рекордным за всю историю компании, сообщает RT.

DeepSeek недавно выпустила сразу две языковые модели — бесплатную V3 и платную R1. Модель R1 показал сопоставимые результаты с моделями OpenAI и Meta на ведущих тестах, таких как AIME 2024. Однако её обучение стоило разработчикам в 6 млн, тогда как американские конкуренты тратят от 50 до 100 миллионов на эти же процессы. Что более интересно: китайские разработчики DeepSeek обучали свою модель на далеко не самых передовых графических процессорах Nvidia H800 — специальной версии для поставок в Китай, где мощность урезана так, чтобы те не подпадали под санкции США, а вот OpenAI и другие американские компании обучают свои модели на самых современных и самых мощных чипах Nvidia.

Именно то, что гораздо дешёвые и менее мощные чипы дали такой результат у китайской DeepSeek, и привели к тому, что акции Nvidia начали резко дешеветь.

Создание кластера было инициировано региональным министерством цифровых технологий и связи. Управляющей компанией назначена подведомственная организация минцифры — АНО «Цифровое развитие». Кластер объединит усилия ИТ-компаний, государственных структур и образовательных учреждений. Основные задачи кластера: развитие сотрудничества, реализация проектов, поддержка стартапов, обучение, привлечение инвестиций и международная кооперация.

Ожидается, что кластер будет содействовать участникам рынка в привлечении инвестиций и формировании общей позиции по отношению к мерам господдержки ИТ-отрасли. Первыми участниками кластера стали пять калининградских ИТ-компаний.

«Президентом поручено создать в стране сеть кампусов мирового уровня. Сегодня мы оценили, как идет ход строительства кампуса «Кантиана» Балтийского федерального университета. Очень хорошие темпы, по сравнению с нашим прошлым посещением большой прогресс. Всё это вселяет уверенность, что «Кантиана» может стать ролевой моделью для будущих кампусов. Ваш объект должен быть сдан уже в следующем году, нужно активно привлекать к работе индустриальных партнеров. Название кампуса связано с личностью великого мыслителя Иммануила Канта, чье 300-летие мы отмечаем в эти дни. Как раз хороший повод, чтобы эту ролевую модель всем идентифицировать», – заявил Чернышенко.

По его словам, одна из приоритетных задач правительства России – развитие туризма в Калининградской области. Регион довольно популярен у россиян, и это направление также будут развивать, в том числе за счёт строительства курорта «Белая Дюна» — почти десять с половиной тысяч номеров и свыше 17 тысяч дополнительных рабочих мест. Объект обеспечит дополнительный турпоток на уровне свыше одного миллиона человек.

Ещё одной важнейшей темой стала IT-сфера. В электронный вид переведены все массовые социально значимые услуги. Область защитила проект создания типового решения для организации торговли на Единой цифровой платформе «ГосТех», благодаря которому предприниматели смогут быстрее и удобнее оформлять разрешения на открытие нестационарных торговых точек.

Вице-премьер рекомендовал региону оценить возможность создания фиджитал-центра: такие объекты будут привлекать молодежь и способствовать воспитанию гармонично развитой личности.

Школьники познакомились с основными видами, инструментами и особенностями тестирования программного обеспечения. Материалы урока помогут школьникам сформировать представления о тестировании программного обеспечения и практических приемах тестирования цифровых продуктов. «Урок цифры» направлен на заинтересованность школьников в ИТ-специальностях и тестирование программного обеспечения.

Отметим, мероприятие проводилось в поддержку федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».

В продуктовом портфолио TECNO ー смартфоны, ноутбуки, наушники и другие умные устройства. Как сообщают аналитики, по итогам 2023 года TECNO показал рост продаж на российском рынке смартфонов и занял второе место по продажам в штуках с долей рынка 14%. За год продажи TECNO в штуках выросли в 2.2 раза, а в деньгах ー в 2.4 раза.

В фирменном магазине по адресу Приморское кольцо, 2 в ТРЦ «Балтия Молл» уже доступны продукты из экосистемы TECNO: смартфоны, ноутбуки и наушники. Время работы ТРЦ 10:00 ー 21:00.

В честь открытия желающие смогут приобрести устройства с выгодой до 40%. Все покупатели получат фирменные подарки: брендовые подарочные наборы, роутеры, рюкзаки, наушники, чемоданы и другие аксессуары. Акция продлится до 10 марта 2024 года.

Скидка 40% распространяется на ряд смартфонов. Например, на один из самых популярных бюджетных смартфонов TECNO Pova Neo 3 с рекордно емким аккумулятором 7000 мАч, большим экраном 6.8″ HD+ 90 Гц и производительным процессором Helio G85. Смартфон подходит для любых сценариев использования в течение очень долгого времени работы.

Высокотехнологичные флагманы бренда, складные PHANTOM V Fold и PHANTOM V Flip, будут доступны со скидкой 15%. PHANTOM V Fold выделяется двумя большими AMOLED-экранами 120 Гц, высоким уровнем мощности 4 нм процессора MediaTek Dimensity 9000+ и системой из 5 камер высокого разрешения. PHANTOM V Flip оснащен системой из трех камер FreeCam 64 Мп + 13 Мп + 32 Мп, ровным складным AMOLED-экраном 6.9″ с разрешением FHD+ и частотой обновления 120 Гц.

Все желающие смогут приобрести любой ноутбук TECNO с выгодой 25%. Посетителям будут доступны три линейки ноутбуков бренда: базовая линейка MEGABOOK T1, премиальная MEGABOOK S1 и бюджетная MEGABOOK K. Все ноутбуки выделяются минималистичным дизайном и высокой производительностью.

Скидка 25% распространяется и на все наушники TECNO, например, Sonic 1. Это первые в мире наушники с двумя вариантами ношения — с амбушюрами или без. Sonic 1 наушники дольше всех в линейке TECNO продержатся на одном заряде: до 50 часов.

Реклама. ООО «ТФН», ИНН 7727696432, erid: LjN8KQphu

«Яндекс» включён в реестр участников специального административного района в Калининградской области.

Соответствующая запись появилась в реестре САР. Одна из крупнейших IT-компаний зарегистрировала юридическое лицо в специальном административном районе на Октябрьском острове в Калининграде 26 декабря. В компании отметили, что юрлицо зарегистрировано для будущей оптимизации структуры юридических лиц группы компаний.

Это первая конференция в логистике, на которой будут обсуждать, как инструменты страхования помогают управлять качеством услуг, создавать дополнительную ценность сервиса и наращивать долю рынка. Среди спикеров — эксперты MA Research, «АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Ренессанс страхование» и «СберСтрахование», а также «Грузовичкоф», «Деловые Линии», «Скиф-Карго»). Плюс — представители платформ «Инносети», «Монополия» и «Траффик».

В формате бизнес-кейсов они расскажут о новых страховых продуктах, о том, как компании трансформируют страхование в понятный и простой процесс, повышают уровень удовлетворенности клиентов и многом другом. Так, Кирилл Гордеев и Эльмира Якубова из «АльфаСтрахование» расскажут о клиентском опыте и NPS, Светлана Вьялкова из «Ренессанс Страхование» расскажет о страховании в логистической отрасли и ожидаемых трендах на 2024 год – цифровизации управления рисками грузоперевозчиков, а Данила Якухин из «СберСтрахования» поделится кейсом быстрого запуска новой линии бизнеса с высокими стандартами сервиса. Гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов расскажет об ожиданиях и реальности для грузовладельцев от страхования.

Участие в конференции бесплатное — достаточно зарегистрироваться на сайте мероприятия innoconf.innoseti.ru.

IT-компания «Инносети» из Калининграда несколько лет занимается разработкой платформенных решений для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины, а её флагманским решением является блокчейн-платформа сопровождения страхования грузоперевозок «Цунами», объединяющая грузовладельцев, страховщиков и логистические компании. Так как платформа основана на блокчейне, все участники обмениваются информацией напрямую друг с другом. Это гарантирует неизменность данных, сокращает время на обработку сообщений и упрощает документооборот.

«Инносети» заняла пятое место среди IT-компаний Калининграда. В ходе исследования каждый восьмой респондент (13% от всех опрошенных) признался, что рассматривает возможность трудоустройства именно в этой компании.

Соискателей работы просили ответить на несколько вопросов, определив важнейшие критерии, на которые они ориентированы при поиске работодателя. Самым важным оказался уровень зарплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них.

Не менее важным оказался график работы и возможность работать удалённо – на это указали 47% респондентов. 45% при этом сообщили, что хотели бы иметь достойный соцпакет, который бы включал различные виды страхования, служебное жилье и оплату дорожных расходов. 27% респондентов указали на то, что для них важна перспективность направления деятельности той или иной компании. 22% обращают внимание на репутацию и бренд, и с только же – на местоположение офиса.

«Мы выяснили, что среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — прокомментировал гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов.

71% соискателей работы – мужчины. На женщин соответственно приходится 29%. Интересно и то, что чистое большинство – люди в возрасте от 18 до 29 лет (67%), но это имеет и обратную сторону медали – малый опыт работы: в 57% случаев этот опыт измеряется несколькими месяцами. На втором месте кандидаты в возрасте от 30 до 39 лет (27%), меньше всего соискателей от 40 лет и старше (6%). Интересно, что 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% — и того дольше.

Гендиректор компании «Инносети» отметил, что в большинстве случаев соискатели работы ищут её на специализированных сервисах. Этот вариант выбрали 57% участников исследования. Второе по популярности место занимает реклама в интернете. А на соцсети и мессенджеры приходится 33 и 36% соответственно. К рекомендациям друзей и знакомых прислушивается 28% респондентов, а на тематические ресурсы — Habr, VC и другие – обращают внимание 22% соискателей. Кстати, последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.

ЦМИТ оснащен 3D-принтерами и 3D-сканерами, оборудованием дополнительной и добавленной реальности (AR/VR), графическими планшетами. Компьютерный класс рассчитан на 15 рабочих станций с программами КОМПАС-3D, AUTOCAD и другими. В расписание центра включено обучение основам устройства и пилотирования квадрокоптеров, дизайну и обработке растровых изображений, кружки 3D-моделирования, «Моды для Minecraft», «Программирование беспилотников».

В прошлом году 70 школьников изучили на базе центра программы, направленные на повышение компетенции молодежи в сфере научно-технического творчества.

Центр молодежного инновационного творчества – это организация, ориентированная на создание благоприятных условий для детей, молодежи и субъектов малого и среднего предпринимательства в целях их развития в научно-технической, инновационной и производственной сферах.

Интерес к IT-специальностям растёт год от года. А самыми востребованными на начало текущего года были программисты и разработчики, на которых приходится едва ли не каждая вторая вакансия. Но спектр направлений работы в IT довольно широк — от тестировщиков и до менеджеров проектов. Уже сейчас рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору.

О том, как сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии мы предложили рассказать Артёму Ефимову, генеральному директору компании «Инносети».

Он уверен, что ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет продолжать расти, также как и количество разнообразных курсов для молодежи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование.

Но важно понять, что IT не для всех, хотя участники опроса уверены, могли бы стать тестировщиками, аналитиками данных. Многие, смотря в сторону IT, полагают, что у них появится возможность работать удалённо, другие — видят потенциал и интерес, а многие — высокие заработки.

И всё же, если человек принял решение воспользоваться онлайн-курсами, то нужны некоторые базовые знания — к примеру, о современных стеках технологий, объектно-ориентированном программировании, а также — что немаловажно — навыки чтения технической документации, да ещё и на английском языке. Некоторые работодатели, указывает Ефимов, вовсе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. В этой связи грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT: «Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов».

Итак, на что же рекомендует обратить внимание профессионал?

Первое, что стоит сделать ― изучите программу курса и ответьте на вопросы:

• Какой стек технологий дается, какие навыки вы получите, насколько они актуальны для рынка и откликаются с тем, что вам было бы интересно.
• Какие учебные материалы будут вам доступны: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы.
• Будет ли у вас закрепленный ментор, кто из действующих специалистов в списке преподавателей, какие IT- компании представлены в качестве кураторов.
• Уделяется ли внимание работе с soft скиллами, есть ли погружение в технический английский.
• Будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании.
• Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования.
• Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях.
• Как построена командная работа и есть ли она.

Второе ― почитайте отзывы об организаторах и менторах курса:

• Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.
• Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено.
• Осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре.
• Партнеры — берут ли они выпускников на работу, какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания.
• Есть ли коммьюнити у студентов, насколько оно активно.

Третье ― обратите внимание на формат обучения:

• Расписание: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели.
• Какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют в объеме и качестве заявленной специальности.
• Есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи.
• Как на курсах работают с людьми с разным опытом — проходят ли опросы о ваших знаниях, есть ли подготовительные занятия для повышения до необходимой технической и математической базы для студентов.
• Как на курсе сочетаются теория и практика — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях.
• Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям, каким образом происходит оценка.

Конечно, это не окончательный список. Но с этого нужно начать поиски подходящего под ваши нужды и возможности онлайн-курса.

«Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT. Тем не менее, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу», — заключил Артём Ефимов.

В Калининграде сотрудники УФСБ задержали работника одной из телекоммуникационных компаний, который за деньги продавал данные о клиентах.

В ведомстве отметили, что мужчина пользовался служебным положением для доступа к базе данных клиентов, за деньги предоставляя третьим лицам персональную информацию о некоторых из них.

Никаких других подробностей не приводится, а лишь указывается, что дело возбуждено по ч. 3 ст. 272 УК РФ — неправомерный доступ к компьютерной информации с использованием служебного положения.

Так, 51% опрошенных пользователей сервиса «Работа. ру» выбрали Калининград в качестве самого желанного города для командировок, 57% признались, что их привлекает возможность совмещать работу и отдых в городе, а 37% — высоко оценили культурную жизнь и развлечения Калининграда.

Опыт IT-компании «Инносети» подтверждает эти результаты: доля приезжих специалистов становится всё большей — уже 67% привлечённых IT-специалистов приехали в Калининград из других регионов. А ведь ещё в 2018 году таковых было всего 19%.

В компании отметили рост привлекательности Калининграда как места работы, так и места для жизни специалистов и их семей. С 2018 года, помимо сотрудников из Центрального и Северо-Западного федеральных округов ― 23%, более 13% IT-специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России. В их числе и самые отдалённые — Дальневосточный, Сибирский, Уральского, и Ханты-Мансийский автономный округ. Это расширило географию работников компании практически до всей территории России.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов подтвердил, что Калининград привлекает специалистов своим комфортным климатом, хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой. Но главное — своими возможностями для самореализации. IT-бизнес в Калининградской области активно развивается, в том числе и стараниями регионального правительства, предоставляющего льготы и другие преференции для профильных компаний их IT-проектов.

«Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому мы активно нанимаем сотрудников из разных уголков России. «Инносети» предлагают высокий уровень компенсации «в рынке», помогает с релокацией в Калининград, в том числе и семьям ИТ-специалистов. Всё это способствует снижению дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышает имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации», — поясняет Ефимов.

При этом наиболее востребованными специалистами в «Инносетях» для найма и релокации в 2023 году стали программисты и аналитики уровней middle и senior. Среди калининградцев в штат компании стабильно приходят специалисты в области тестирования и поддержки ПО. Этот тренд хорошо укладывается в результаты исследования консалтинговой компании «Яков и партнёры», согласно которым примерно 40% респондентов заявляли о готовности переехать в другой регион внутри страны ради увеличения заработной платы.

В Калининградской области аккредитацию Минцифры России имеет уже полторы сотни компаний, а сам регион согласно обновлённому в августе рейтингу эффективности руководителей цифровой трансформации регионов за полгода вознёсся вверх сразу на 63 позиции, и теперь занимает 18-ю строчку среди всех субъектов РФ.

И эти изменения видят крупнейшие игроки IT-рынка России, которые рассматривают Калининград в качестве локации для своих представительств и хабов. Так уже, например, поступили 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие.

Ест ещё один немаловажный компонент успеха Калининградской области: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города.