Как отметила заместитель председателя правительства — министр социальной политики Анжелика Майстер, специалисты Центра занятости сопровождают заявителей на каждом этапе, составляют индивидуальный план. Для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, есть возможность пройти профессиональное обучение за счет государства.

В качестве примера в министерстве привели историю жительницы Калининграда Светланы Валигуры. Женщина с двумя образованиями — средним медицинским и высшим экономическим — обратилась в кадровый центр в 2025 году. Как мать троих детей, она искала работу с частичной занятостью рядом с домом. Специалисты предложили ей социальный контракт с обучением по специальности инструктора лечебной физкультуры.

«Соцконтракт оформили быстро и просто — никаких сложностей, — рассказала Светлана Валигура. — Мне очень нравится моё направление. Я могу помочь девушкам стать чуть сильнее, увереннее и спокойнее в период беременности. Это бесценно!»

Сегодня Светлана Валигура работает в женской консультации родильного дома № 4, проводит занятия лечебной физкультурой для будущих мам.

Социальный контракт могут заключить граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума. В 2026 году перечень получателей расширили — ветераны СВО и супруги военнослужащих с инвалидностью I или II группы могут оформить контракт для развития бизнеса без учёта дохода семьи. Выбравшие направление поиска работы в дополнение к заработной плате получают ежемесячную выплату в течение четырех месяцев, общая сумма поддержки — почти 80 тысяч рублей.

В регионе заключили уже 1 228 социальных контрактов. Чаще всего жители выбирают развитие предпринимательства — 571 человек, для этой цели можно получить до 350 тысяч рублей.

Заключить социальный контракт можно в Центре социальной поддержки населения или на портале «Госуслуги».

Для выпускников вузов и колледжей также открыты широкие возможности. 279 организаций разместили 1 899 вакансий специально для молодых специалистов без опыта. Работодатели всё чаще ценят свежий взгляд, актуальные теоретические знания и готовность развиваться, предлагая понятные траектории карьерного роста. Наличие диплома при пустом резюме перестало быть преградой для трудоустройства.

Директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков подчеркнул, что современный рынок труда лоялен к новичкам. «Компании понимают ценность »выращивания» собственных кадров и готовы инвестировать в обучение. Главное для соискателя сегодня — показать заинтересованность, адекватность и готовность перенимать опыт», — отметил он.

Таким образом, рынок труда региона делает ставку на мотивированных новичков, предлагая им не просто работу, а возможность профессионального роста и развития.

Женщины заметно чаще мужчин говорят о росте как специалисты, при этом представители сильного пола чаще жалуются на потерю квалификации. Молодежь до 35 лет оказалась самой оптимистичной: каждый второй респондент (50%) считает, что профессионально развивается. Среди респондентов старше 45 лет этот показатель ниже, а вот потеря навыков тревожит их чаще (16%).

Уровень дохода также влияет на восприятие: среди горожан с зарплатой до 100 тысяч рублей лишь 38% чувствуют развитие, среди зарабатывающих от 150 тысяч — уже 52%. Однако потеря квалификации больше всего беспокоит людей с доходом от 100 до 150 тысяч рублей.

При этом лишь около трети участников (29%) в общих чертах представляют, какие компетенции нужно усилить. Еще 14% ощущают нехватку знаний, но не понимают, каких именно. Конкретный список навыков для развития есть только у 31% опрошенных. 18% осваивают новые компетенции интуитивно, а 8% никогда не анализировали собственные навыки.

Четверть респондентов (26%) признали, что их текущих компетенций не хватает для эффективного выполнения рабочих задач. Еще 29% считают, что не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда через три-пять лет без развития. 41% уверены, что именно нехватка навыков мешает претендовать на повышение зарплаты или более интересную должность.

Наиболее высокий запрос на развитие профессиональных навыков демонстрируют представители сферы искусства, развлечений и массмедиа (41%), рабочие (35%), ИТ-специалисты и медики (по 32%), сотрудники финансовой сферы и производства (по 30%), а также работники розничной торговли (29%).

Для уверенности на рынке труда в ближайшие три-пять лет развиваться чаще всего хотят рабочие (51%), ИТ-специалисты (48%), сотрудники сферы искусства и массмедиа (45%), науки и образования (43%) и розничной торговли (42%).

Для увеличения дохода или перехода на более интересную работу нехватку компетенций чаще других отмечают ИТ-специалисты (55%), представители сферы искусства и массмедиа (50%), рабочие (48%), административный персонал и сотрудники розницы (по 44%), а также специалисты науки и образования (43%).

В большей степени в развитии навыков заинтересованы соискатели с доходом от 20 до 50 тыс. рублей в месяц. Именно они чаще остальных говорили о нехватке компетенций для повышения зарплаты или новой должности (59%), уверенности в карьере (52%) и эффективного выполнения текущих задач (49%).

Руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова отметила, что интерес к развитию компетенций закономерен, так как рынок труда меняется быстрее, чем несколько лет назад, а конкуренция между соискателями растет. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Калининградской области приходилось 5,4 резюме, то сейчас конкуренция выросла до 8,9. По ее словам, большинству специалистов сегодня нужна не долгая образовательная программа, а практическая «скорая помощь» — карьерные консультации для определения следующего шага, усиления резюме или смены траектории.

На втором месте бухгалтер (9%), на третьем — продавец (7%). В топ-5 также вошёл библиотекарь: его профессию скучной сочли 5% опрошенных. По 2% голосов набрали архивариус, вахтёр и сторож. Ещё 2% калининградцев ответили, что скучной может быть любая нелюбимая работа.

Среди других профессий, упомянутых 1% респондентов, — юрист, дворник, оператор кол-центра, уборщик, а также офисная работа в целом.

23% опрошенных не смогли определиться с ответом, а 13% убеждены, что скучных профессий не бывает.

Мужчины и женщины разошлись во мнениях. Горожанки чаще называли унылой работу бухгалтера и охранника, мужчины же чаще упоминали сторожа. Опрос проводился со 2 по 10 апреля 2026 года.

Первое место — заместитель главного врача по медицинской части в Клинический санаторий «Советск». Зарплата от 130 до 200 тысяч рублей.

Второе место — водитель автомобиля (шарнирно-сочленённого самосвала) на Калининградский янтарный комбинат. Здесь предлагают от 95 до 170 тысяч.

Третье место занимает вакансия участкового врача-терапевта в Гурьевскую центральную районную больницу. Доход — от 148 до 169 тысяч рублей.

Четвёртое место — тракторист-машинист сельскохозяйственного производства в «Правдинское свинопроизводство». Зарплата от 100 до 150 тысяч.

Пятое место — механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в Калининградский морской торговый порт. Работодатель готов платить от 80 до 150 тысяч рублей.

Найти подходящую вакансию можно на портале «Работа России».

А вот где реально нужны руки — так это в гостинично-ресторанном бизнесе. Там не хватает более трети персонала от уже работающих. В образовании, наоборот, почти полный штиль — вакансий меньше 2%.

Частичная занятость остаётся экзотикой: лишь 29 человек трудились неполный день по воле начальства. Зато каждый десятый работник хоть раз в квартал брал отпуск за свой счёт — таких набралось 21,6 тысячи.

Биржа труда на начало года насчитывала 2,7 тысячи человек, из них безработных — 2 тысячи. В январе статус потерявшего работу получили 333 жителя области, а нашли новую — 159.

Для 63% респондентов смысл работы — в деньгах. Для 41% — в самореализации, для 28% — в саморазвитии. Карьерные возможности и получение опыта назвали 27% и 25% соответственно. При поиске нового места ключевым остаётся уровень зарплаты (78%). Важны отношения в команде (50%), официальное оформление (42%), карьерные перспективы (39%), стабильность компании (34%) и интересные задачи (30%).

Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отмечает: соискатели оценивают работодателя комплексно — доход, управленческая культура, условия труда и развитие.

53% готовы работать без интереса к задачам за хорошие деньги. 28% — если нет выбора, 27% — ради карьеры, 19% — при удалёнке. 19% заявили, что не готовы на нелюбимую работу ни при каких условиях.

За год долговая нагрузка на одного калининградца выросла на 30,9 тысячи рублей. По темпам прироста регион занял 12-е место в стране. В 2023 году средний долг был на 55,5 тысячи меньше.

Рейтинг построен на данных ЦБ и Росстата, учитывающих соотношение среднедушевого долга экономически активного населения и средней годовой зарплаты (за вычетом НДФЛ) за период с декабря 2024 по декабрь 2025 года. При этом в Татарстане, например, кредитный рейтинг жителей составил 738 баллов, а в Чувашии — 767.

Калининградская область на этом фоне выглядит неоднозначно. С одной стороны, регион вошёл в топ-5 по среднему кредитному рейтингу, а с другой — занял 13-е место по версии Объединённого кредитного бюро. Эксперты связывают разницу с тем, что рейтинг кредитоспособности — это оценка платёжной дисциплины, а долговая нагрузка — реальный объём обязательств.

Напомним, что в феврале 2026 года выдача потребкредитов в регионе рухнула на 10,7%. Третий месяц подряд сокращается и общероссийский рынок кредитования — банки ужесточают требования из-за ухудшения качества заёмщиков.

По количеству открытых вакансий лидирующие позиции занимают:
1. Менеджеры по продажам (более 500 вакансий, 6% от общего числа)
2. Продавцы-консультанты и кассиры (более 300 вакансий)
3. Бухгалтеры (более 200 вакансий)
4. Медицинские работники
5. Водители
6. Специалисты общественного питания (повара и пекари)

Примечательно, что рейтинг зарплат в регионе выглядит несколько иначе:
— Врачи: более 80 000 рублей
— Менеджеры по продажам: 70 000 рублей
— Бухгалтеры: 60 000 рублей
— Продавцы-консультанты и кассиры: 50 300 рублей
— Медсестры и медбратья: 50 000 рублей
— Операторы call-центра: 50 000 рублей

Таким образом, наблюдается явное несоответствие между количеством вакансий и уровнем оплаты труда: самые массовые профессии не всегда являются самыми высокооплачиваемыми. Наибольший доход предлагают работодателям медицинские работники, в то время как специалисты call-центров и средний медицинский персонал получают наименьшую зарплату среди представленных востребованных профессий.

В целом, анализ рынка труда показывает устойчивый спрос на специалистов в сфере продаж, бухгалтерии и медицины, при этом работодатели готовы предлагать конкурентоспособные условия труда и достойную оплату для привлечения квалифицированных кадров.

Калининградская область пилотирует Единую цифровую платформу в социальной сфере. Платформа используется для назначения единого пособия. Переход на платформу ускорит обработку заявлений и расширит информирование о мерах поддержки. В клиентской службе выделено пространство для работы специалистов фонда «Защитники Отечества».

Министр обсудил также вопросы трудоустройства и реабилитации ветеранов СВО. Антон Котяков осмотрел производство Московского протезно-ортопедического предприятия и провел совещание по обеспечению средствами реабилитации граждан с инвалидностью.

Завтра Антон Котяков встретится с врио губернатора Калининградской области Алексеем Беспрозванных, посетит модернизированный центр занятости, Центр общения старшего поколения и реабилитационные центры «Детство» и «Новые горизонты».

6 из 10 студентов вузов в Калининграде имеют опыт подработки или стажировки по специальности, а каждый второй студент имеет накопления. Таковы данные опроса сервиса поиска работы SuperJob.

Чаще всего подрабатывают и стажируются будущие педагоги, врачи, фармацевты, IT-шники, инженеры и научные работники. 50% опрошенных студентов имеют накопления, чаще юноши, чем девушки. 38% считают сбережениями суммы от 10 до 30 тысяч рублей, 32% — от 30 до 50 тысяч.

Каждый третий студент вуза участвует во внеучебной деятельности. Студенты чаще всего состоят в студенческих объединениях, участвуют в спортивных соревнованиях, волонтерской деятельности, концертах и мастер-классах, а также курируют первокурсников.

По сравнению с прошлым годом, доход юристов в Калининградской области вырос на 9 тысяч рублей.

Самые высокие зарплаты юристам готовы предлагать работодатели в Москве – медиана 95,8 тысячи рублей, прокомментировали в Калининграде сегодня, 4 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

В Калининградской области уровень конкуренции для юристов — 12 резюме на вакансию. По России, в среднем, — 13,1 резюме на вакансию при нормальном диапазоне конкуренции в 4-8.

За первых 5 месяцев 2024 года российские работодатели открыли 39,6 тысячи вакансий для сварщиков, что на 22% больше, чем годом ранее.

В Калининградской области спрос на сварщиков вырос на 111% с начала года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 31 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Больше всего в сварщиках нуждаются работодатели из отраслей «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (21% от всех вакансий). Сварщики являются одной из самых востребованных специальностей на «вахте» наряду с водителями, машинистами и разнорабочими.

В Калининградской области сварщики могут рассчитывать на зарплату 91 тысяча рублей, в среднем, что на 31,4 тысячи больше, чем в 2023 году.

В России зарплата этих специалистов находится в диапазоне 68 966 — 114 943 рублей. В вахтовых вакансиях зарплатные предложения на порядок выше: 147 126 — 218 391 рублей.

Большинство работодателей не готовы сотрудничать с такими людьми, но лояльность к ним выросла на рынке труда.

В Калининградской области 8% опрошенных компаний принимают на работу кандидатов с непогашенной судимостью, прокомментировали в Калининграде сегодня, 17 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос. Работодатели, готовые принять на работу таких кандидатов, включают добывающие, промышленные и строительные предприятия. Бывшие заключенные принимаются на позиции рабочих и разнорабочих.