В регионе в топ-10 профессиональных сфер с наиболее высокой динамикой роста вошли сельское хозяйство, административный персонал, искусство и развлечения, маркетинг, ИТ, розничная торговля, транспорт и логистика, туризм, безопасность, наука и образование.

Абсолютным лидером по темпам роста стала сфера административного персонала. Число приглашений на вакансии здесь выросло на 108% по сравнению с зимними месяцами — с 18,1 тысячи до 37,6 тысячи. Это самый высокий показатель динамики среди всех регионов Северо-Запада.

На втором месте — сельское хозяйство. Количество приглашений увеличилось в 1,3 раза, с 1 тысячи до 2,4 тысячи. Замыкает тройку лидеров сфера искусства, развлечений и массмедиа — рост на 89%, с 1,6 тысячи до 3,1 тысячи приглашений.

Сильный рост также показали маркетинг, реклама и PR — плюс 82% (с 5,2 тысячи до 9,5 тысячи), информационные технологии — плюс 71% (с 8,9 тысячи до 15,2 тысячи), розничная торговля — плюс 58% (с 16,2 тысячи до 25,7 тысячи). Транспорт, логистика и перевозки прибавили 57% (с 23,8 тысячи до 37,3 тысячи), туризм, гостиницы и рестораны — также 57% (с 10,5 тысячи до 16,4 тысячи). Сфера безопасности выросла на 49% (с 1,3 тысячи до 2 тысяч), наука и образование — на 45% (с 2,3 тысячи до 3,3 тысячи).

Сравнение с другими регионами Северо-Запада показывает, что калининградский рынок труда развивается по своей специфике. Новгородская область показала рекордный рост в маркетинге и рекламе — в 2,4 раза, Ленинградская область — в 2 раза, Псковская — в 1,5 раза. Мурманская область отличилась ростом спроса на ИТ-специалистов — в 1,3 раза. Новгородская область также лидирует по динамике в транспорте и логистике — плюс 10%.

Однако именно Калининградская область стала единственной, где столь высокий рост зафиксирован сразу в трёх разнородных сферах: администрировании, сельском хозяйстве и развлечениях. Причём по административному персоналу регион занял первое место в округе с показателем плюс 108%, оставив позади Псковскую область (плюс 90%).

«Работодатели Калининградской области заметно усилили поиск сотрудников этой весной, — комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу. — Наиболее высокую динамику показали сельское хозяйство, административный персонал и сфера искусства, развлечений и массмедиа, однако рост числа приглашений на вакансии наблюдался и в других профессиональных областях — от маркетинга и ИТ до транспорта, туризма и розничной торговли».

Для соискателей это означает, что сейчас на рынке труда региона сложилась благоприятная конъюнктура. Компании не просто публикуют вакансии, а активно приглашают кандидатов — это верный признак дефицита кадров и готовности работодателей конкурировать за каждого подходящего сотрудника. Особенно это касается сфер, которые традиционно оживают летом: туризм, общепит, развлечения, а также сельское хозяйство, где сезонные работы требуют дополнительных рук. Аномальный рост в административной сфере может говорить о том, что бизнес расширяет штат офисных сотрудников и готовится к масштабированию.

Процесс трудоустройства занимает от одного до трёх месяцев. Он во многом зависит от личной мотивации человека. При необходимости соискателей направляют на профессиональное обучение. Тем, кто хочет открыть своё дело, рассказывают о социальном контракте.

В результате почти каждый второй обратившийся находит работу. Бывшие осуждённые трудоустраиваются операторами животноводческих комплексов, уборщиками территории, подсобными рабочими и продавцами.

Директор Кадрового центра Сергей Гуряков пояснил: «Мы видим, как непросто найти работу людям, имеющим судимость. Именно поэтому наши специалисты едут прямо в колонии — чтобы лично рассказать о плюсах официальной работы, ответить на вопросы и помочь составить план действий. Параллельно мы формируем базу лояльных работодателей, готовых дать шанс тем, кто стремится начать жизнь с чистого листа».

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень трудоустройства вырос почти на 10 процентов.

Участники СВО заняли вакансии инженера метрологии, мастера, оператора станков с программным управлением, электрогазосварщика, слесаря механосборочных работ и другие. Среди работодателей — крупные предприятия региона: «Автотор», «Янтарьэнергосбыт», ГП КО «Водоканал», «Аванпорт».

Число обратившихся также выросло — с 33 в прошлом году до 64 в этом, то есть вдвое. В кадровом центре это связывают с повышением информированности о мерах поддержки и ростом числа работодателей, которые приходят с вакансиями.

Директор Кадрового центра Сергей Гуряков отметил, что время трудоустройства участников сократилось и теперь составляет чуть больше двух месяцев. «Это стало возможным благодаря комплексному подходу: оптимизации документооборота, расширению банка вакансий и индивидуальному сопровождению каждого кандидата. Наша задача — не просто помочь найти работу, а обеспечить стабильное трудоустройство с достойными условиями», — подчеркнул он.

Кадровый центр оказывает приоритетную поддержку участникам СВО и членам их семей: помогает с профориентацией, переобучением, трудоустройством и адаптацией к мирной жизни.

Самые высокооплачиваемые удалённые специалисты в регионе — менеджеры по продажам и работе с клиентами. Им предлагают в среднем 89600 рублей. На втором месте менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи — 75000 рублей.

По данным Dream Job, удалённая работа остаётся важным фактором привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте. 56% отмечают сам факт наличия формата, 20% — гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и сфера «СМИ, маркетинг» (по 19% вакансий), бизнес-сервисы (17%) и финансы (15%). Среди должностей чаще всего на удалёнке работают специалисты техподдержки (30%), аналитики (25%) и операторы контактных центров (24%). Далее идут специалисты по работе с клиентами (19%), менеджеры проектов (18%), дизайнеры и маркетологи (по 17%). Формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.

Данные Dream Job показывают, что удалёнка связана с более высокими оценками работодателя. Условия труда без дистанционного формата получают в среднем 4,16 балла (при максимуме 5), а при его наличии — 4,35. Показатель «отдых и восстановление» растёт с 3,89 до 4,09. Рынок удалённой работы расширяется с двух сторон: компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники ценят такой формат при выборе работодателя.

Контракт заключается на срок от 3 до 9 месяцев. Главное условие: на момент его окончания гражданин должен быть официально трудоустроен.

В качестве финансовой поддержки участник получает более 85 тысяч рублей. Первая выплата приходит в течение месяца после подписания контракта, еще три — ежемесячно после подтверждения трудоустройства.

Также можно пройти обучение стоимостью до 30 тысяч рублей. В этом случае обучающийся получает стипендию — 10 631,5 рубля в месяц, но не более трех месяцев. На профессиональное обучение уже заключили контракт 23 жителя региона. Они осваивают профессии водителя, IT-менеджера, бухгалтера и другие.

Консультанты Кадрового центра сопровождают участников программы индивидуально: подбирают вакансии, помогают составить резюме, подготовиться к собеседованию, отработать навыки самопрезентации. Подробную информацию можно получить по горячей линии: +7 (800) 201–3900 или в Кадровом центре «Работа России» Калининградской области.

В Калининградской области по сравнению с прошлым годом у работодателей, как из частных, так и муниципальных детских садов спрос на воспитателей вырос на 52%. В целом с начала года в регионе работодатели искали более 170 воспитателей.

Доход воспитателя оказался ниже, чем в среднем по России: местные воспитатели могут заработать порядка 30,4 тысячи рублей, что на 17% больше 2023 года.

Наибольшие зарплаты воспитателям готовы платить работодатели в Москве – 74200 рублей. На втором месте – Сахалинская область (55 тысяч рублей), а третье место делят Приморский край, Мурманская область и Ханты-Мансийский АО (в этих регионах предлагаемая зарплата составляет 50 тысяч рублей), сообщает сервис hh.ru.

Врачи стали самой дефицитной вакансией в Калининградской области: на одну вакансию приходится лишь один соискатель. При том, что зарплаты врачей достигли 91 тысячи рублей — на 17% выше, чем в 2023 году. Индекс активных резюме на одну вакансию врача составляет 0,7.

В целом, рынок труда Калининградской области испытывает кадровый дефицит — число соискателей на одну вакансию не превышает 4 человек, сообщает сервис hh. ru.

Отметим, наиболее высокие зарплаты в Калининградской области сварщиков, токарей, фрезеровщиков и шлифовальщиков – от 122500 до 131700 рублей. А вот самые низкие — у дворников и уборщиц — от 39900 до 42600 рублей.

В Калининградской области 40% обратившихся в службу занятости нашли работу — 2602 человека.

Интересно, что 67% соискателей имеют высшее или среднее профессиональное образование. Безработные активнее проходят обучение для работы по другим профессии или квалификации. В прошлом году 12% безработных окончили соответствующие курсы, а в 2024 году — уже 21%.

Статистика Службы занятости по Калининградской области свидетельствует о том, что поиск работы занимает в среднем три месяца, что на 6% быстрее, чем годом ранее.

Большинство работодателей не готовы сотрудничать с такими людьми, но лояльность к ним выросла на рынке труда.

В Калининградской области 8% опрошенных компаний принимают на работу кандидатов с непогашенной судимостью, прокомментировали в Калининграде сегодня, 17 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос. Работодатели, готовые принять на работу таких кандидатов, включают добывающие, промышленные и строительные предприятия. Бывшие заключенные принимаются на позиции рабочих и разнорабочих.

Наиболее сильный рост спроса на новых работников среди регионов СЗФО продемонстрировали Калининградская и Ленинградская области: количество предложений о работе здесь по сравнению с прошлым годом выросло соответственно на 49% и 48%.

В Калининградской области вырос спрос на работников в профессиональных сферах, включая автомобильный бизнес, рабочий персонал, транспорт, логистику и перевозки, а также административный персонал.

Высокий спрос на работников наблюдается также в HR-сфере, где поиск новых сотрудников стал на 67% чаще, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работодатели испытывают высокую потребность в строителях и специалистах по недвижимости.

Компании стали чаще искать работников в сферу услуг, производство, туризм и гостинично-ресторанный бизнес перед летним сезоном.

В Калининградской области замечено падение спроса на кадры в некоторых профессиональных сферах, включая сектор безопасности и индустрию спорта и красоты.

29% рекрутеров предпочитают видеть в резюме только те увлечения, которые соответствуют специальности и характеру будущей работы.

25% считают информацию о хобби лишней. 6% рекрутеров рассказали о случаях, когда хобби стало причиной отказа кандидату в трудоустройстве, прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 апреля 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чаще всего отказывали в работе соискателям, увлекающимся экстремальными видами спорта из-за риска травм и длительного нахождения на больничном.

В рамках мероприятия состоятся круглые столы, в ходе которых обсудят экономический эффект от сотрудничества со службой занятости на региональном рынке труда и коснутся вопросов мотивации к труду и трудовой востребованности людей с инвалидностью. Специалисты расскажут о новых онлайн-сервисах, способах планирования карьеры, о возможностях современного кадрового центра и многом другом, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 октября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в пресс-службе правительства Калининградской области.

Кроме того, запланирована ярмарка-дегустация продукции от фермеров и производителей. В программе также — мастер-классы от средних специальных образовательных учреждений, розыгрыши сувенирной продукции от работодателей, концертные номера творческих коллективов, тематическая фотозона.

Время работы ярмарки: с 11 до 14 часов по адресу: центр культуры и досуга (г. Черняховск, ул. Ленина, 17).

Чаще всего с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие позиции, должности инженеров и бухгалтеров. В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу (59%). Однако представители компаний настаивают на том, что нанимали специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 67% рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма, прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 сентября 2023 года, собкору Вестника СЗФО в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чьи рекомендации имеют больший вес в глазах менеджеров по подбору персонала? Подавляющее большинство рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников кандидатов (80%).

Период проведения: 2 августа-13 сентября 2023 года.

На что ориентироваться при выборе работы?

Искать работу нужно ответственно. Важно детально изучить условия каждого вакантного места. Ориентироваться нужно на следующие факторы:

• Зарплату и возможность карьерного роста;
• Гибкость графика;
• Предоставление льгот семейным работникам;
• Возможность работать удаленно;
• Локацию офиса;
• Корпоративную культуру.

Важно уметь объективно оценивать свои возможности. Необходимо определение своих сильных и слабых сторон. Соискатель должен соответствовать указанным в объявлении требованиям: опыту, образованию, квалификации, навыкам и т. д. В противном случае, общение с потенциальным работодателем будет просто тратой времени.

Особенности поиска работы

Если интересует, как найти работу в Калининграде, то следует запомнить несколько правил. Во-первых, важно изучить рынок. Это позволит оценить перспективность профессий и их востребованность в конкретный момент. Во-вторых, необходимо определиться с личными целями и приоритетами. Семейным людям подойдут вакансии с гибким графиком и предоставляемыми льготами. В-третьих, нужно оценить стабильность выбранной отрасли. Финансово неустойчивый бизнес означает риск сокращения.

Как получить работу?

Если рабочее место, соответствующее всем пожеланиям, было найдено, важно суметь произвести на работодателя хорошее впечатление. Как это сделать?

• Нужно составить сопроводительное письмо и резюме. Это позволит работодателю быстро оценить опыт и профессионализм соискателя.
• Необходимо изучить ценности и культуру компании. Нужно соответствовать им своим поведением и внешним видом.
• Важно подготовиться к собеседованию. Во-первых, необходимо дать ответы на наиболее частые вопросы. Например, «Почему именно вы должны у нас работать?» Во-вторых, следует подготовить вопросы, которые нужно будет задать нанимателю. Это не только поможет составить мнение о будущем сотрудничестве, но и продемонстрирует заинтересованность.

Трудоустройство – это долгий и сложный путь. Использование интернет-ресурсов значительно облегчает эту задачу и помогает найти работу мечты быстро и без проблем.

Кроме организаций региона участвовали семь работодателей Архангельской области.

— Ярмарка полезна для различных категорий населения. Представлено 1600 вакансий от ведущих предприятий и организаций региона. Соискатели также смогли подобрать направление профессионального обучения и ознакомиться с другими вариантами господдержки. Вузы и колледжи презентовали свои образовательные программы, – прокомментировала в Калининграде заместитель министра социальной политики Калининградской области Виолетта Левина, подчеркнув, что по итогам первого этапа ярмарки трудоустроено 314 человек.

В мероприятии участвовали 44 работодателя из сфер производства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, сельского хозяйства, оборонно-промышленного комплекса, информационных технологий, торговли и сервиса, а также силовые ведомства, прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 июня 2023 года, собкору Калининград.Главное в пресс-службе областного правительства.

— У нас, в среднем, открыто 15-20 вакансий. Формат ярмарки позволяет расширить горизонты подбора персонала, рассматриваем кандидатов как с опытом, так и без него. Предприятие уделяет большое внимание кадровой политике, работе с молодежью. Взаимодействуем с учебными заведениями, которые направляют студентов для прохождения производственной практики, после чего возможно трудоустройство, – рассказала специалист по персоналу Анастасия Шершнёва.

На ярмарке также была организована развлекательная программа. На открытой площадке гости участвовали в мастер-классах и интерактивных мероприятиях, состоялся показ техники региональных управлений Федеральной службы исполнения наказаний, министерства внутренних дел, МЧС России.

Региональный этап ярмарки трудоустройства прошел 14-15 апреля, в рамках которого 48 работодателей представили 657 вакансий.