Самые высокооплачиваемые удалённые специалисты в регионе — менеджеры по продажам и работе с клиентами. Им предлагают в среднем 89600 рублей. На втором месте менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи — 75000 рублей.

По данным Dream Job, удалённая работа остаётся важным фактором привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте. 56% отмечают сам факт наличия формата, 20% — гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и сфера «СМИ, маркетинг» (по 19% вакансий), бизнес-сервисы (17%) и финансы (15%). Среди должностей чаще всего на удалёнке работают специалисты техподдержки (30%), аналитики (25%) и операторы контактных центров (24%). Далее идут специалисты по работе с клиентами (19%), менеджеры проектов (18%), дизайнеры и маркетологи (по 17%). Формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.

Данные Dream Job показывают, что удалёнка связана с более высокими оценками работодателя. Условия труда без дистанционного формата получают в среднем 4,16 балла (при максимуме 5), а при его наличии — 4,35. Показатель «отдых и восстановление» растёт с 3,89 до 4,09. Рынок удалённой работы расширяется с двух сторон: компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники ценят такой формат при выборе работодателя.

Контракт заключается на срок от 3 до 9 месяцев. Главное условие: на момент его окончания гражданин должен быть официально трудоустроен.

В качестве финансовой поддержки участник получает более 85 тысяч рублей. Первая выплата приходит в течение месяца после подписания контракта, еще три — ежемесячно после подтверждения трудоустройства.

Также можно пройти обучение стоимостью до 30 тысяч рублей. В этом случае обучающийся получает стипендию — 10 631,5 рубля в месяц, но не более трех месяцев. На профессиональное обучение уже заключили контракт 23 жителя региона. Они осваивают профессии водителя, IT-менеджера, бухгалтера и другие.

Консультанты Кадрового центра сопровождают участников программы индивидуально: подбирают вакансии, помогают составить резюме, подготовиться к собеседованию, отработать навыки самопрезентации. Подробную информацию можно получить по горячей линии: +7 (800) 201–3900 или в Кадровом центре «Работа России» Калининградской области.

В Калининградской области по сравнению с прошлым годом у работодателей, как из частных, так и муниципальных детских садов спрос на воспитателей вырос на 52%. В целом с начала года в регионе работодатели искали более 170 воспитателей.

Доход воспитателя оказался ниже, чем в среднем по России: местные воспитатели могут заработать порядка 30,4 тысячи рублей, что на 17% больше 2023 года.

Наибольшие зарплаты воспитателям готовы платить работодатели в Москве – 74200 рублей. На втором месте – Сахалинская область (55 тысяч рублей), а третье место делят Приморский край, Мурманская область и Ханты-Мансийский АО (в этих регионах предлагаемая зарплата составляет 50 тысяч рублей), сообщает сервис hh.ru.

Врачи стали самой дефицитной вакансией в Калининградской области: на одну вакансию приходится лишь один соискатель. При том, что зарплаты врачей достигли 91 тысячи рублей — на 17% выше, чем в 2023 году. Индекс активных резюме на одну вакансию врача составляет 0,7.

В целом, рынок труда Калининградской области испытывает кадровый дефицит — число соискателей на одну вакансию не превышает 4 человек, сообщает сервис hh. ru.

Отметим, наиболее высокие зарплаты в Калининградской области сварщиков, токарей, фрезеровщиков и шлифовальщиков – от 122500 до 131700 рублей. А вот самые низкие — у дворников и уборщиц — от 39900 до 42600 рублей.

В Калининградской области 40% обратившихся в службу занятости нашли работу — 2602 человека.

Интересно, что 67% соискателей имеют высшее или среднее профессиональное образование. Безработные активнее проходят обучение для работы по другим профессии или квалификации. В прошлом году 12% безработных окончили соответствующие курсы, а в 2024 году — уже 21%.

Статистика Службы занятости по Калининградской области свидетельствует о том, что поиск работы занимает в среднем три месяца, что на 6% быстрее, чем годом ранее.

Большинство работодателей не готовы сотрудничать с такими людьми, но лояльность к ним выросла на рынке труда.

В Калининградской области 8% опрошенных компаний принимают на работу кандидатов с непогашенной судимостью, прокомментировали в Калининграде сегодня, 17 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос. Работодатели, готовые принять на работу таких кандидатов, включают добывающие, промышленные и строительные предприятия. Бывшие заключенные принимаются на позиции рабочих и разнорабочих.

Наиболее сильный рост спроса на новых работников среди регионов СЗФО продемонстрировали Калининградская и Ленинградская области: количество предложений о работе здесь по сравнению с прошлым годом выросло соответственно на 49% и 48%.

В Калининградской области вырос спрос на работников в профессиональных сферах, включая автомобильный бизнес, рабочий персонал, транспорт, логистику и перевозки, а также административный персонал.

Высокий спрос на работников наблюдается также в HR-сфере, где поиск новых сотрудников стал на 67% чаще, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работодатели испытывают высокую потребность в строителях и специалистах по недвижимости.

Компании стали чаще искать работников в сферу услуг, производство, туризм и гостинично-ресторанный бизнес перед летним сезоном.

В Калининградской области замечено падение спроса на кадры в некоторых профессиональных сферах, включая сектор безопасности и индустрию спорта и красоты.

29% рекрутеров предпочитают видеть в резюме только те увлечения, которые соответствуют специальности и характеру будущей работы.

25% считают информацию о хобби лишней. 6% рекрутеров рассказали о случаях, когда хобби стало причиной отказа кандидату в трудоустройстве, прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 апреля 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чаще всего отказывали в работе соискателям, увлекающимся экстремальными видами спорта из-за риска травм и длительного нахождения на больничном.

В рамках мероприятия состоятся круглые столы, в ходе которых обсудят экономический эффект от сотрудничества со службой занятости на региональном рынке труда и коснутся вопросов мотивации к труду и трудовой востребованности людей с инвалидностью. Специалисты расскажут о новых онлайн-сервисах, способах планирования карьеры, о возможностях современного кадрового центра и многом другом, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 октября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в пресс-службе правительства Калининградской области.

Кроме того, запланирована ярмарка-дегустация продукции от фермеров и производителей. В программе также — мастер-классы от средних специальных образовательных учреждений, розыгрыши сувенирной продукции от работодателей, концертные номера творческих коллективов, тематическая фотозона.

Время работы ярмарки: с 11 до 14 часов по адресу: центр культуры и досуга (г. Черняховск, ул. Ленина, 17).

Чаще всего с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие позиции, должности инженеров и бухгалтеров. В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу (59%). Однако представители компаний настаивают на том, что нанимали специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 67% рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма, прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 сентября 2023 года, собкору Вестника СЗФО в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чьи рекомендации имеют больший вес в глазах менеджеров по подбору персонала? Подавляющее большинство рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников кандидатов (80%).

Период проведения: 2 августа-13 сентября 2023 года.

— Ярмарка полезна для различных категорий населения. Представлено 1600 вакансий от ведущих предприятий и организаций региона. Соискатели также смогли подобрать направление профессионального обучения и ознакомиться с другими вариантами господдержки. Вузы и колледжи презентовали свои образовательные программы, – прокомментировала в Калининграде заместитель министра социальной политики Калининградской области Виолетта Левина, подчеркнув, что по итогам первого этапа ярмарки трудоустроено 314 человек.

В мероприятии участвовали 44 работодателя из сфер производства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, сельского хозяйства, оборонно-промышленного комплекса, информационных технологий, торговли и сервиса, а также силовые ведомства, прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 июня 2023 года, собкору Калининград.Главное в пресс-службе областного правительства.

— У нас, в среднем, открыто 15-20 вакансий. Формат ярмарки позволяет расширить горизонты подбора персонала, рассматриваем кандидатов как с опытом, так и без него. Предприятие уделяет большое внимание кадровой политике, работе с молодежью. Взаимодействуем с учебными заведениями, которые направляют студентов для прохождения производственной практики, после чего возможно трудоустройство, – рассказала специалист по персоналу Анастасия Шершнёва.

На ярмарке также была организована развлекательная программа. На открытой площадке гости участвовали в мастер-классах и интерактивных мероприятиях, состоялся показ техники региональных управлений Федеральной службы исполнения наказаний, министерства внутренних дел, МЧС России.

Региональный этап ярмарки трудоустройства прошел 14-15 апреля, в рамках которого 48 работодателей представили 657 вакансий.

Год назад численность рабочей силы была чуть меньшей — 539,8 тысячи человек, из которых 17,7 тысячи искали работу. Наименьшее количество безработных было зафиксировано в III квартале прошлого года — 15,5 тысячи человек.

В I квартале этого года занятость (в возрасте от 15 лет и старше) среди мужчин составляла 71,3%, среди женщин — 54,7%, а средняя — 62,4%. Наибольшие доли занятых приходятся на три возрастных категории: 21,2% от общего числа занятого населения Калининградской области — люди в возрасте от 50 до 59 лет, 25,2% — в возрасте от 40-49 лет, а 29,3% — в возрасте от 30 до 39 лет. Работники в возрасте от 20 до 29 лет занимают долю в 13,2% от общего числа. На 15-19-летних приходится всего 1%. Между тем, 9,4% работников — калининградцы в возрасте от 60 до 69 лет.

Уровень безработицы населения региона долгое время держится на отметке в 3,3-3,2% от общего числа жителей. Среди общего числа безработных наибольшая доля приходится на 20-29-летних калининградцев — 27,1%. Ещё 22,1% — люди в возрасте от 50 до 59 лет. Ещё 16,5% — люди в возрасте от 40 до 49 лет, и 16% — в возрасте от 30 до 39 лет. 15,2% — калининградцы в возрасте от 60 до 69 лет. На совсем молодых работников — в возрасте от 15-19 лет — приходится 3,1% от общего числа безработных в Калининградской области.

Интересно, что подавляющее число мужчин (62,7%) ищет работу через друзей, родственников и знакомых, но также обращает внимание на интернет (56,6%). В службу занятости обращается только 18,4% калининградцев мужского пола, а напрямую к работодателю — 6,7%. На другие способы приходится 9,4%. Среди женщин обращение к подругам, родственникам и знакомым существенно меньше — 33%. 38,2% — обращение к СМИ и интернету. Службой занятости пользуется 11,4% калининградок, а непосредственно к работодателю обращается лишь 3,6%.

Соответствующие данные привёл Калининградстат.

В трех отделениях центра занятости (ЦЗН) установлены специальные кресла с обеспечением приватности для общения с сотрудником по видеосвязи. Система соответствует установленным стандартам в области информационной безопасности и защиты персональных данных, обеспечена конфиденциальность сведений.

Услуга направлена на преодоление проблем, препятствующих трудоустройству, прокомментировали в Калининграде сегодня, 10 марта 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в пресс-службе  правительства Калининградской области. Для выяснения причин, вызывающих трудности в поиске работы, сотрудник центра занятости населения проводит тестирование, а также помогает разрешить или снизить актуальность психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации. Дальнейшие мероприятия формируются и проводятся с учетом выявленных аспектов, индивидуальных особенностей человека.

Специалист поможет подготовиться к собеседованию, сформировать мотивацию к труду, справиться с эмоциональным выгоранием. После всех мероприятий сотрудник составит итоговое заключение с рекомендациями.

Сектор для дистанционного взаимодействия с психологом оборудован в рамках модернизации службы занятости в Калининградской области.

— Мы начали эту работу три года назад, в планах – обновление всех отделений ЦЗН. В следующем году мы вступаем в федеральный проект, который позволит осуществлять модернизацию более ускоренными темпами. Меняется не только внешний облик учреждения, совершенствуются подходы в работе с клиентами – как соискателями, так и работодателями, внедряются цифровые сервисы, появляются новые услуги, – прокомментировала в Калининграде министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер.

Министр социальной политики Анжелика Майстер отметила, что в областной службе занятости зарегистрировано 4199 безработных гражданина – это самое низкое значение в текущем году, в семь раз меньше по сравнению с концом пандемийного 2020 года.

— Достигнута новая степень доверия к центру занятости. Более 110 тысяч человек обратились в центр занятости населения в 2022 году. Люди теперь приходят в ЦЗН для реального поиска работы, а не только как в выплатную кассу. Этому способствовала и модернизация работы, и введение цифровых сервисов. Мы в еженедельном режиме ведем мониторинг ситуации на рынке труда в каждом конкретном муниципалитете», – сообщила министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер.

По её словам, положительной динамике на рынке труда способствует реализация мероприятий активной политики занятости населения государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения», комплексное переформатирование работы службы занятости: усилено взаимодействие с работодателями и предпринимателями, обновлена база вакансий, проведены онлайн-ярмарки вакансий и открытые отборы под потребности конкретного работодателя, организовано обучение и дополнительное профессиональное образование соискателей.

С 2022 года центр занятости населения Калининградской области полностью перешел на цифровое взаимодействие с гражданами и работодателями через единую цифровую платформу «Работа в России». Единая цифровая платформа создана для обеспечения дистанционного взаимодействия потенциальных работников, работодателей и служб занятости.

В регионе в 2023 году стартует проект с рабочим названием «Социальный навигатор». Жители отдаленных населенных пунктов, в которых отсутствуют точки присутствия ЦЗН, могут получить доступ к компьютеру с интернетом для работы на портале «Работа в России» в библиотеках и домах культуры, а с помощью терминалов удаленного доступа, с которыми гости познакомились во время экскурсии по центру занятости, жители отдаленных населенных пунктов смогут взаимодействовать с сотрудниками учреждения на расстоянии.

Министр Майстер отметила, что модернизация службы занятости будет продолжена в целях обеспечения доступности ее услуг для всех жителей региона, повышения их качества и востребованности.

На втором месте по количеству случаев гостинга со стороны работодателей – Санкт-Петербург, на третьем – Новосибирская область и Приморский край (по 63% в каждом регионе).

Не сталкивались с гостином со стороны компаний лишь треть соискателей работы в Калининграде и области, что ниже средних российских показателей на 14%.

Примечательно, что мужчины сталкиваются с гостингом на 4% чаще, чем женщины. В разрезе возраста соискателей чаще других страдают из-за исчезновения работодателя после собеседования молодые респонденты (39% представителей в возрасте от 25 до 34 лет). Начинающие специалисты (от 18 до 24 лет) чаще других сталкиваются с тем, что работодатели перестали отвечать после того, как позвали на собеседование (17% случаев). И в свою очередь, каждый десятый (10%) соискатель зрелого возраста (старше 55 лет) сталкивался с тем, что работодатель уже предлагал работу, выставлял оффер и все равно пропадал.

В разрезе профессий чаще других страдают от того, что работодатели перестают выходить на связь соискатели из сферы «Маркетинг, пиар, реклама» (66% представителей этой сферы жаловались на гостинг), а также ИТ-сферы (62%) и управления персоналом (60%). Реже других с такой проблемой сталкивались работники сферы «Строительство и недвижимость» (62% опрошенных заявили, что не сталкивались с гостингом), представители сферы транспорта и закупок (по 58% в каждой сфере).