Из 81 обратившегося многодетного родителя работу нашли уже 28 человек. Они заняли должности бухгалтера, водителя погрузчика, жиловщика мяса и субпродуктов, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, контролера-кассира, оператора видеонаблюдения, педагога-организатора, повара, почтальона, рабочего склада, строителя кораблей и учителя.

Специалисты Кадрового центра помогают многодетным семьям подобрать подходящую работу, пройти профориентацию, получить новые компетенции или повысить квалификацию, а также сопровождают на всех этапах трудоустройства. Центр оказывает поддержку и детям из многодетных семей.

За восемь месяцев 2026 года в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились 109 подростков. В рамках мер государственной поддержки они приобрели первый профессиональный опыт, возможность заработать в свободное от учебы время и на практике познакомились с организацией рабочих процессов на предприятиях, — отметил директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков.

Успехи с трудоустройством многодетных родителей — не единственное достижение Кадрового центра. Директор Сергей Гуряков неоднократно подчеркивал комплексный подход учреждения к решению кадровых вопросов в регионе. Так, служба занятости активно работает и с другими категориями граждан:

Участники СВО. С начала 2026 года за помощью обратились 36 ветеранов, 42% из них уже трудоустроены. Время поиска работы сократилось до чуть более двух месяцев. Центр оказывает приоритетную поддержку этой категории в вопросах адаптации и переобучения.

Мамы в декрете. Благодаря программам бесплатного обучения, как отмечал Гуряков, женщины могут вернуться к работе «с уверенностью и новыми силами». Центр помогает находить вакансии с комфортными условиями.

Люди с судимостью. Специалисты центра выезжают в колонии, чтобы рассказать о возможностях официального трудоустройства и сформировать базу лояльных работодателей, готовых дать «шанс тем, кто стремится начать жизнь с чистого листа».

На портале «Работа России» сейчас размещено почти 12,5 тысячи актуальных вакансий от проверенных работодателей. Среди них — 800 предложений для слесарей, электромехаников, электромонтёров, операторов и электромонтажников. Для сравнения: годом ранее таких вакансий было 496.

Наиболее заметный рост зафиксирован среди мастеров строительных и монтажных работ, бетонщиков, электросварщиков, слесарей механосборочных работ, монтеров пути и машинистов котлов.

«Потребность в квалифицированных »синих воротничках» обусловлена промышленной спецификой Калининградской области и реализацией крупных инвестиционных проектов, — рассказал директор Кадрового центра Сергей Гуряков. — Перед нами стоит задача привлечь соискателей к обучению по востребованным профессиям».

В 2026 году обучение по нацпроекту «Кадры» ведётся по 213 специальностям, из которых 27 — для ветеранов СВО. Право на обучение имеют женщины в отпуске по уходу за ребёнком, безработные, предпенсионеры и пенсионеры, ветераны СВО и члены их семей, люди с инвалидностью, молодёжь до 35 лет и другие. Заявку можно подать на портале «Работа России».

Поводом для обсуждения стало расследование, проведенное группой предпринимателей из сфер IT и маркетинга. Авторы эксперимента зарегистрировали компанию на базе обанкротившегося юридического лица, создали для нее цифровую инфраструктуру, включая сайт и отзывы, после чего смогли вывести организацию в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter. По показателю лояльности сотрудников компания заняла первое место.

Автор эксперимента, представившийся Николаем, сообщил, что идея возникла после участия собственной компании в рейтинге. По его словам, команда решила проверить, насколько существующая система устойчива к возможным манипуляциям. Подготовка проекта заняла около двух месяцев. После того как информация получила широкий общественный резонанс, HeadHunter исключил фиктивную компанию из рейтинга. При этом, как утверждают организаторы, представители платформы не вступили с ними в публичный диалог.

Участники круглого стола отметили, что произошедшее свидетельствует о необходимости совершенствования методологии формирования рейтингов работодателей. Заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьев заявил, что подобные рейтинги остаются востребованным инструментом для работодателей и соискателей, однако их достоверность напрямую зависит от качества проверки информации и процедур верификации.

Заместитель председателя комитета Госдумы по информационной политике Олег Матвейчев заявил, что проблема искусственного завышения рейтингов характерна для многих цифровых сервисов, поэтому пользователям следует критически оценивать публикуемые данные. При этом, по его мнению, дополнительное государственное регулирование в этой сфере не является необходимым.

Заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин обратил внимание на проблему большого количества нерелевантных откликов на вакансии, которая, по его словам, также влияет на эффективность работы кадровых платформ.

Эксперт по стратегическому управлению персоналом Светлана Блохина высказала мнение, что эксперимент подтвердил необходимость пересмотра существующих подходов к оценке работодателей и внедрения более независимых механизмов контроля.

Руководитель практики «Бизнес и территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов отметил, что рейтинги остаются значимым ориентиром для участников рынка труда, однако любые сомнения в объективности результатов способны снизить уровень доверия к подобным инструментам.

По итогам обсуждения участники круглого стола сошлись во мнении, что развитие цифровых технологий требует обновления механизмов проверки рейтингов работодателей для сохранения их объективности и доверия со стороны рынка.

В регионе в топ-10 профессиональных сфер с наиболее высокой динамикой роста вошли сельское хозяйство, административный персонал, искусство и развлечения, маркетинг, ИТ, розничная торговля, транспорт и логистика, туризм, безопасность, наука и образование.

Абсолютным лидером по темпам роста стала сфера административного персонала. Число приглашений на вакансии здесь выросло на 108% по сравнению с зимними месяцами — с 18,1 тысячи до 37,6 тысячи. Это самый высокий показатель динамики среди всех регионов Северо-Запада.

На втором месте — сельское хозяйство. Количество приглашений увеличилось в 1,3 раза, с 1 тысячи до 2,4 тысячи. Замыкает тройку лидеров сфера искусства, развлечений и массмедиа — рост на 89%, с 1,6 тысячи до 3,1 тысячи приглашений.

Сильный рост также показали маркетинг, реклама и PR — плюс 82% (с 5,2 тысячи до 9,5 тысячи), информационные технологии — плюс 71% (с 8,9 тысячи до 15,2 тысячи), розничная торговля — плюс 58% (с 16,2 тысячи до 25,7 тысячи). Транспорт, логистика и перевозки прибавили 57% (с 23,8 тысячи до 37,3 тысячи), туризм, гостиницы и рестораны — также 57% (с 10,5 тысячи до 16,4 тысячи). Сфера безопасности выросла на 49% (с 1,3 тысячи до 2 тысяч), наука и образование — на 45% (с 2,3 тысячи до 3,3 тысячи).

Сравнение с другими регионами Северо-Запада показывает, что калининградский рынок труда развивается по своей специфике. Новгородская область показала рекордный рост в маркетинге и рекламе — в 2,4 раза, Ленинградская область — в 2 раза, Псковская — в 1,5 раза. Мурманская область отличилась ростом спроса на ИТ-специалистов — в 1,3 раза. Новгородская область также лидирует по динамике в транспорте и логистике — плюс 10%.

Однако именно Калининградская область стала единственной, где столь высокий рост зафиксирован сразу в трёх разнородных сферах: администрировании, сельском хозяйстве и развлечениях. Причём по административному персоналу регион занял первое место в округе с показателем плюс 108%, оставив позади Псковскую область (плюс 90%).

«Работодатели Калининградской области заметно усилили поиск сотрудников этой весной, — комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу. — Наиболее высокую динамику показали сельское хозяйство, административный персонал и сфера искусства, развлечений и массмедиа, однако рост числа приглашений на вакансии наблюдался и в других профессиональных областях — от маркетинга и ИТ до транспорта, туризма и розничной торговли».

Для соискателей это означает, что сейчас на рынке труда региона сложилась благоприятная конъюнктура. Компании не просто публикуют вакансии, а активно приглашают кандидатов — это верный признак дефицита кадров и готовности работодателей конкурировать за каждого подходящего сотрудника. Особенно это касается сфер, которые традиционно оживают летом: туризм, общепит, развлечения, а также сельское хозяйство, где сезонные работы требуют дополнительных рук. Аномальный рост в административной сфере может говорить о том, что бизнес расширяет штат офисных сотрудников и готовится к масштабированию.

Процесс трудоустройства занимает от одного до трёх месяцев. Он во многом зависит от личной мотивации человека. При необходимости соискателей направляют на профессиональное обучение. Тем, кто хочет открыть своё дело, рассказывают о социальном контракте.

В результате почти каждый второй обратившийся находит работу. Бывшие осуждённые трудоустраиваются операторами животноводческих комплексов, уборщиками территории, подсобными рабочими и продавцами.

Директор Кадрового центра Сергей Гуряков пояснил: «Мы видим, как непросто найти работу людям, имеющим судимость. Именно поэтому наши специалисты едут прямо в колонии — чтобы лично рассказать о плюсах официальной работы, ответить на вопросы и помочь составить план действий. Параллельно мы формируем базу лояльных работодателей, готовых дать шанс тем, кто стремится начать жизнь с чистого листа».

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень трудоустройства вырос почти на 10 процентов.

Участники СВО заняли вакансии инженера метрологии, мастера, оператора станков с программным управлением, электрогазосварщика, слесаря механосборочных работ и другие. Среди работодателей — крупные предприятия региона: «Автотор», «Янтарьэнергосбыт», ГП КО «Водоканал», «Аванпорт».

Число обратившихся также выросло — с 33 в прошлом году до 64 в этом, то есть вдвое. В кадровом центре это связывают с повышением информированности о мерах поддержки и ростом числа работодателей, которые приходят с вакансиями.

Директор Кадрового центра Сергей Гуряков отметил, что время трудоустройства участников сократилось и теперь составляет чуть больше двух месяцев. «Это стало возможным благодаря комплексному подходу: оптимизации документооборота, расширению банка вакансий и индивидуальному сопровождению каждого кандидата. Наша задача — не просто помочь найти работу, а обеспечить стабильное трудоустройство с достойными условиями», — подчеркнул он.

Кадровый центр оказывает приоритетную поддержку участникам СВО и членам их семей: помогает с профориентацией, переобучением, трудоустройством и адаптацией к мирной жизни.

Самые высокооплачиваемые удалённые специалисты в регионе — менеджеры по продажам и работе с клиентами. Им предлагают в среднем 89600 рублей. На втором месте менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи — 75000 рублей.

По данным Dream Job, удалённая работа остаётся важным фактором привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте. 56% отмечают сам факт наличия формата, 20% — гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и сфера «СМИ, маркетинг» (по 19% вакансий), бизнес-сервисы (17%) и финансы (15%). Среди должностей чаще всего на удалёнке работают специалисты техподдержки (30%), аналитики (25%) и операторы контактных центров (24%). Далее идут специалисты по работе с клиентами (19%), менеджеры проектов (18%), дизайнеры и маркетологи (по 17%). Формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.

Данные Dream Job показывают, что удалёнка связана с более высокими оценками работодателя. Условия труда без дистанционного формата получают в среднем 4,16 балла (при максимуме 5), а при его наличии — 4,35. Показатель «отдых и восстановление» растёт с 3,89 до 4,09. Рынок удалённой работы расширяется с двух сторон: компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники ценят такой формат при выборе работодателя.

Контракт заключается на срок от 3 до 9 месяцев. Главное условие: на момент его окончания гражданин должен быть официально трудоустроен.

В качестве финансовой поддержки участник получает более 85 тысяч рублей. Первая выплата приходит в течение месяца после подписания контракта, еще три — ежемесячно после подтверждения трудоустройства.

Также можно пройти обучение стоимостью до 30 тысяч рублей. В этом случае обучающийся получает стипендию — 10 631,5 рубля в месяц, но не более трех месяцев. На профессиональное обучение уже заключили контракт 23 жителя региона. Они осваивают профессии водителя, IT-менеджера, бухгалтера и другие.

Консультанты Кадрового центра сопровождают участников программы индивидуально: подбирают вакансии, помогают составить резюме, подготовиться к собеседованию, отработать навыки самопрезентации. Подробную информацию можно получить по горячей линии: +7 (800) 201–3900 или в Кадровом центре «Работа России» Калининградской области.

В Калининградской области по сравнению с прошлым годом у работодателей, как из частных, так и муниципальных детских садов спрос на воспитателей вырос на 52%. В целом с начала года в регионе работодатели искали более 170 воспитателей.

Доход воспитателя оказался ниже, чем в среднем по России: местные воспитатели могут заработать порядка 30,4 тысячи рублей, что на 17% больше 2023 года.

Наибольшие зарплаты воспитателям готовы платить работодатели в Москве – 74200 рублей. На втором месте – Сахалинская область (55 тысяч рублей), а третье место делят Приморский край, Мурманская область и Ханты-Мансийский АО (в этих регионах предлагаемая зарплата составляет 50 тысяч рублей), сообщает сервис hh.ru.

Врачи стали самой дефицитной вакансией в Калининградской области: на одну вакансию приходится лишь один соискатель. При том, что зарплаты врачей достигли 91 тысячи рублей — на 17% выше, чем в 2023 году. Индекс активных резюме на одну вакансию врача составляет 0,7.

В целом, рынок труда Калининградской области испытывает кадровый дефицит — число соискателей на одну вакансию не превышает 4 человек, сообщает сервис hh. ru.

Отметим, наиболее высокие зарплаты в Калининградской области сварщиков, токарей, фрезеровщиков и шлифовальщиков – от 122500 до 131700 рублей. А вот самые низкие — у дворников и уборщиц — от 39900 до 42600 рублей.

В Калининградской области 40% обратившихся в службу занятости нашли работу — 2602 человека.

Интересно, что 67% соискателей имеют высшее или среднее профессиональное образование. Безработные активнее проходят обучение для работы по другим профессии или квалификации. В прошлом году 12% безработных окончили соответствующие курсы, а в 2024 году — уже 21%.

Статистика Службы занятости по Калининградской области свидетельствует о том, что поиск работы занимает в среднем три месяца, что на 6% быстрее, чем годом ранее.

Большинство работодателей не готовы сотрудничать с такими людьми, но лояльность к ним выросла на рынке труда.

В Калининградской области 8% опрошенных компаний принимают на работу кандидатов с непогашенной судимостью, прокомментировали в Калининграде сегодня, 17 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос. Работодатели, готовые принять на работу таких кандидатов, включают добывающие, промышленные и строительные предприятия. Бывшие заключенные принимаются на позиции рабочих и разнорабочих.

Наиболее сильный рост спроса на новых работников среди регионов СЗФО продемонстрировали Калининградская и Ленинградская области: количество предложений о работе здесь по сравнению с прошлым годом выросло соответственно на 49% и 48%.

В Калининградской области вырос спрос на работников в профессиональных сферах, включая автомобильный бизнес, рабочий персонал, транспорт, логистику и перевозки, а также административный персонал.

Высокий спрос на работников наблюдается также в HR-сфере, где поиск новых сотрудников стал на 67% чаще, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 мая 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работодатели испытывают высокую потребность в строителях и специалистах по недвижимости.

Компании стали чаще искать работников в сферу услуг, производство, туризм и гостинично-ресторанный бизнес перед летним сезоном.

В Калининградской области замечено падение спроса на кадры в некоторых профессиональных сферах, включая сектор безопасности и индустрию спорта и красоты.

29% рекрутеров предпочитают видеть в резюме только те увлечения, которые соответствуют специальности и характеру будущей работы.

25% считают информацию о хобби лишней. 6% рекрутеров рассказали о случаях, когда хобби стало причиной отказа кандидату в трудоустройстве, прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 апреля 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чаще всего отказывали в работе соискателям, увлекающимся экстремальными видами спорта из-за риска травм и длительного нахождения на больничном.

Около 450 вакансий представят более 30 организаций региона из различных отраслей экономики.

В рамках мероприятия состоятся круглые столы, в ходе которых обсудят экономический эффект от сотрудничества со службой занятости на региональном рынке труда и коснутся вопросов мотивации к труду и трудовой востребованности людей с инвалидностью. Специалисты расскажут о новых онлайн-сервисах, способах планирования карьеры, о возможностях современного кадрового центра и многом другом, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 октября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в пресс-службе правительства Калининградской области.

Кроме того, запланирована ярмарка-дегустация продукции от фермеров и производителей. В программе также — мастер-классы от средних специальных образовательных учреждений, розыгрыши сувенирной продукции от работодателей, концертные номера творческих коллективов, тематическая фотозона.

Время работы ярмарки: с 11 до 14 часов по адресу: центр культуры и досуга (г. Черняховск, ул. Ленина, 17).