Пожарные из Калининградской области обратились на прямую линию президента России, пожаловавшись на низкие зарплаты: в сюжете Первого канала утверждалось, что зарплата пожарного из Немана — меньше 28 тысяч рублей за октябрь, что не позволяет нормально жить — с учётом высоких цен на коммунальные услуги и продукты питания.

«Никак не прожить. Коммуналка — 7-8 тысяч… плюс кредиты. Цены вообще очень большие», — говорит командир отделения 16-й пожарно-спасательной части города Немана Владимир Жаравин, продолжая: «Нам сказали, что денег нет и повышения не будет».

В сюжете отмечалось, что в 2019 году другой пожарный из Калининградской области (Станислав Таукачикас из Светлого) также обращался на прямую линию главы государства, и тогда Владимир Путин заявил, что ситуацию должны исправить — и ГУ МЧС действительно подняло зарплаты сотрудникам, однако, — утверждают герои сюжета — это было последнее повышение.

По сравнению с январём 2023 года она увеличилась на 10,3%, по сравнению с декабрём 2023 года снизилась на 27,8%, прокомментировали в Калининграде сегодня, 5 апреля 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в Калининградстате.

Реальная заработная плата, рассчитанная с учётом индекса потребительских цен, в январе 2024 года составила 102,2% к уровню января 2023 года и 71,9% — к уровню декабря 2023 года.

Работодатель — крупнейшая российская агропромышленная компания. Сотруднику предлагают зарплату от 200 до 250 тысяч рублей.

Второе место занимает вакансия водителя-экспедитора. Будущему сотруднику обещают оплату до 120 тысяч рублей, прокомментировали в Калининграде сегодня, 30 января 2024 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем исследование.

На третьем месте — вакансия старшего менеджера по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса в банке. Сотруднику готовы платить от 91 тысячи рублей, а также обещают премии, оплату транспортных расходов и полис ДМС.

В рейтинг также вошла вакансия менеджера по продажам B2B в банке. Сотруднику предлагают оплату от 80 тысяч рублей и удаленный формат работы.

Замыкает рейтинг вакансия прораба. Кандидат должен иметь опыт работы от 3-х лет. Ему обещают зарплату от 70 тысяч рублей.

50% компаний считают производственный линейный персонал лидером по поиску и найму.

Работодатели размещают 7800 вакансий для инженеров-механиков в целом по РФ.

Спрос на инженеров-механиков вырос на 43% в СЗФО. Предлагаемая зарплата для инженеров-механиков в СЗФО также увеличилась на 10 тыс. рублей, прокомментировали в Калининграде сегодня, 5 декабря 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей опрос.

В Калининградской области потребность в инженерах-механиках тоже имеется: 170 вакансий, что на 75% больше, чем в 2022 году. Диапазон зарплат для данных работников в Калининградской области от 52 874 до 80 115, при этом в прошлом году компании предлагали зарплату ниже — от 51 724 до 75 862 рублей.

Работодатели становятся более демократичными и предлагают гибкие форматы и условия работы.

Инженеров-механиков активно ищут ИТ-сфера, лесная промышленность, перевозки и сельское хозяйство.

За год зарплатные запросы местных жителей выросли на 5 000 рублей. При этом зарплатные аппетиты жителей Калининградской области не превышают средние ожидания соискателей по России. Они меньше на 10 000 рублей.

Наиболее высокие ожидания по заработной плате наблюдаются среди жителей Калининградской области из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (93 471 рублей), «Высший и средний менеджмент» (88 901 рублей), «Строительство, недвижимость» (75 036 рублей). Высокие зарплаты запросы и у соискателей из сферы «Производство, сервисное обслуживание», «Сельское хозяйство» (по 70 000 в каждой сфере), прокомментировали в Калининграде сегодня, 15 ноября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

В свою очередь, наиболее скромные зарплатные притязания наблюдаются в сферах «Розничная торговля», «Административный персонал» (по 40 000 рублей), «Страхование» (41 802 рублей).

Самыми требовательными в регионах СЗФО на данный момент являются петербуржцы – они запрашивают доход, превышающий средние запросы жителей СЗФО более чем на 8 000 рублей. А самыми скромными в зарплатных запросах оказались жители Псковской области – их средние запросы сейчас находятся на уровне 40 000 рублей.

В Калининградской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в крупных, средних и малых организациях в марте 2023 года составила 50 192,8 рубля.

По сравнению с мартом 2022 года она увеличилась на 4,3%, по сравнению с февралём 2023 года – на 6,9%.

Реальная заработная плата, рассчитанная с учётом индекса потребительских цен, в марте 2023 года составила 101,7% к уровню марта 2022 года и 106,5% — к уровню февраля 2023 года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 6 июня 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в Калининградстате.

Просроченная задолженность по заработной плате по сведениям, представленным по наблюдаемому кругу организаций, на 1 мая 2023 года составила 25,6 млн рублей.

Установлено, что ООО «СЗ «Абсолют Строй» имеет задолженность по заработной плате перед тремя бывшими работниками за период с августа по ноябрь 2022 года на сумму 500 тысяч рублей.

В 2023 году при увольнении работников с ними не был произведен окончательный расчет, прокомментировали в Калининграде сегодня, 13 апреля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в прокуратуре Калининградской области.

В этой связи прокурор района обратился в суд с требованиями о взыскании с организации в пользу работников задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, а также морального вреда.

Исковые заявления находятся на рассмотрении в Центральном районном суде Калининграда. ​​​​​​​

В то же время, соискатели также были достаточно активны: жители Калининградской области стали искать работу в сфере туризма, общепита и гостиничном бизнесе на 26% чаще, чем прошлой весной.

Средняя предлагаемая зарплата в туристической отрасли Калининградской области сейчас достигает 41 700 рублей, что на 3% или 1300 рублей больше, чем в прошлом году. Самые распространенные зарплатные ожидания местных соискателей составили 41 500 рубль. За год жители региона, ищущие работу в туризме, увеличили свои зарплатные ожидания более чем на 1 300 рублей, прокомментировали  в Калининграде сегодня, 24 марта 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

За последний месяц наиболее востребованными кадрами в туристической сфере региона стали работники гостиниц (менеджеры, администраторы) и общепита (официанты, повара, хостес, бармены): 49% вакансий приходится именно на эти категории сотрудников. Также работодатели из ресторанно-гостиничного бизнеса часто ищут и нанимают молодых специалистов (31% вакансий подходят кандидатам без опыта) и сотрудников сферы продаж (24% вакансий предполагают опыт работы в клиентском сервисе).

Самая высокая зарплата в сфере туризма в Калининградской области зафиксирована в вакансии “Официант”, зарплата от 120 000 рублей на руки. В обязанности будущего работника войдет ежедневная подготовка зала для приема Гостей, поддержание чистоты и порядка в течение дня и внимательное обслуживание.

При этом работодатель предъявляет достаточно высокие требования к будущему сотруднику: у кандидата должны быть высокие навыки работы в команде и опыт работы в ресторанах от 1 года.

При этом на одно предложение о работе могут откликаться лишь 2-3 кандидата (при комфортном для работодателей и соискателей уровне в 6-7 резюме на вакансию).

Если говорить о требованиях к соискателям на вакансии водителей такси, то чаще всего работодатели рассматривают соискателей без аварийного опыта, со стажем вождения не менее 1-2 лет, на частичную занятость с гибким или сменным рабочим графиком.

За последний год работодатели России опубликовали в означенном сервисе 3,5 тысячи вакансий для водителей такси. С начала 2023 года по стране опубликовано свыше одной тысячи таких вакансий. В пятерку лидеров по спросу на водителей такси вошли: Санкт-Петербург, Москва и Московская область, Краснодарский край. Средняя предлагаемая в России зарплата в вакансиях для водителей такси в 2023 году выросла на 5000 рублей относительно прошлого года и составила 85000 рублей. Работодатели Калининградской области предлагают водителям такси зарплату до 109 000 рублей, что выше, чем в целом по стране, прокомментировали в Калининграде сегодня, 22 марта 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Социальный портрет водителя такси в России

Водители такси, в основном, — это мужчины, средний возраст которых 37 лет. Женатые и с одним ребенком. Материальное положение водителей позволяет удовлетворить основные потребности, однако в большинстве случаев дополнительные траты, как мелкие, вроде бытовой техники, так и крупные, вроде машины, вызывают затруднения.

Средний стаж работы в такси — 5 лет. Средний водительский стаж — 17 лет. Самым популярным сервисом среди водителей является Яндекс.Такси. Среднее количество рабочих дней в неделю — 6 дней. Самое распространенное время суток для работы — вечернее. Работа в такси — единственное место работы, и в первую очередь это — необходимость в заработке. По большей части водители не считают свою профессию престижной.

Самыми распространенными практиками проведения досуга является время с семьей и с друзьями. Наиболее распространенные музыкальные предпочтения — поп-музыка и рок-музыка. И курение, и употребление алкоголя, хотя бы иногда, присутствует в жизни большинства водителей

Водителей такси можно разделить на две группы — кластера: «Новички» и «Продвинутые», которые отражают тенденцию усиления восприятия профессии водителя такси престижной, а также заинтересованности в самореализации в ней с увеличением стажа работы.

Активность соискателей

Местные соискатели проявляют достаточно большой интерес к работе водителями такси: с начала года открыто 5700 таких резюме по стране в целом. Как правило, кандидаты претендуют на зарплату в 60 000 рублей. В качестве ключевых навыков соискатели чаще всего указывают водительское удостоверение категории B, навыки работы с ПК, а также безаварийное вождение. 66% соискателей имеют опыт работы более 6 лет. Интересно, что каждое десятое резюме по профессии водителя такси опубликовано женщиной. Это на 5% больше, чем в 2022 году.

В Калининградской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в крупных, средних и малых организациях в декабре 2022 года составила 63 504,6 рубля.

По сравнению с декабрём 2021 года она увеличилась на 11,1%, с ноябрём 2021 года на 34,2%. Реальная заработная плата, рассчитанная с учётом индекса потребительских цен, в декабре 2022 года составила 98,4% к уровню декабря 2021 года и 131,9% — к уровню ноября 2022 года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 марта 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в Калининградстате.

Просроченная задолженность по заработной плате, по сведениям представленным организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, на 1 февраля 2023 года составила 33,7 млн рублей.

Исполнение консолидированного бюджета (по данным министерства финансов Калининградской области) — в 2022 году доходная часть консолидированного бюджета составила 137,7 млрд рублей, расходная – 137,8 млрд рублей. Дефицит бюджета составил 0,1 млрд рублей.

По динамике роста зарплат среди регионов СЗФО Калининградская область оказалась на последнем месте. Первое место по уровню зарплат занимает Санкт-Петербург (+4 410₽ до 64 851₽). Второе место – Республика Коми (+8 400₽ до 62 269₽), топ-3 замыкает Мурманская область (+5 882₽ до 58 653₽).

Между тем, в общероссийском рейтинге Калининградская область занимает 105-е место, опережая на 1191 рубль зарплаты, предлагаемые работодателями из Карачаево-Черкесской Республики. Перебивают уровень калининградских зарплат, опережая в рейтинге, компании из Псковской области (43 437₽), Кабардино-Балкарской Республики (43 470₽) и Костромской области (43 820₽). Москва занимает в рейтинге 7-е место. Лидерами рейтинга по итогам месяца стали работодатели из Магаданской области (91 943₽), прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 марта 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

— В разрезе профессиональных областей больше всего в Калининградской области предлагают работодатели из сферы «Консультирование» (60 812₽). При этом в данной сфере за год доход снизился на 580₽ и несмотря на это, сфера консалтинга остаётся высокооплачиваемой в регионе. На втором месте по уровню высоких зарплат — сфера «Высший менеджмент», в Калининградской области здесь можно заработать до 58 752₽ (падение за год на 7 097₽). На третьем месте – «Добыча сырья», здесь доход на уровне 52 823₽ (+2 217₽).

При этом сильнее всего рост зарплат за год наблюдается в науке (+4 541₽, до 37 965₽). Не повезло с динамикой зарплат соискателям из сферы госслужбы: за год работодатели из данной области сократили зарплатные предложения на -14 943₽, до 28 227₽, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

Средние зарплаты по региону по-прежнему ниже, чем по стране: в целом по России, работодатели предлагают 58 179 рублей, что на 14 727 рублей больше, чем в Калининградской области, прокомментировали в Калининграде сегодня, 27 февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter.

Ранее президент Владимир Путин предложил дополнительно проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ): с 2024 года МРОТ увеличится на 18,5% — с 16,2 тысячи до 19,2 тысячи рублей.

Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, что значит увеличение МРОТ для работников и соискателей:

— Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. МРОТ может быть также установлен на региональном уровне или в отрасли, но он в любом случае не может быть ниже размера по стране. Если работодатель присоединился к региональному соглашению, то региональный МРОТ будет обязательным к применению. К региональному соглашению присоединят автоматически, если компания в течение 30 календарных дней после его публикации не направит письменный мотивированный отказ присоединиться к нормативу.

Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц + выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы.

Важно! Заработная плата — это сумма до вычета НДФЛ. Если после всех отчислений сотрудник получит сумму меньше МРОТ, то это не нарушение. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Если сотрудник работает на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ.

МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п. Таким образом, в коммерческом секторе анонсированное изменение МРОТ работники почувствуют только при больничных и пособиях. Так, при расчете больничных учитывается средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но, например, если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Увеличение МРОТ не обозначает автоматического роста заработных плат в коммерческих структурах — изменение коснется только тех сотрудников, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда. Однако многие работодатели при формировании фонда оплаты труда ориентируются, помимо прочих показателей, и на процент изменения МРОТ.

В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов «за последний месяц» работодатели из сегмента Medium разместили на 22% вакансий больше, чем в конце 2022 года.

Малому бизнесу региона потребовалось на 38% больше работников, микро-бизнес увеличил число вакансий на 40%.

В целом же, на протяжение всего 2022 года наиболее стабильный спрос на новых работников демонстрировали работодатели из уровня средний бизнес. Каждый месяц на их долю приходилось не менее 11% вакансий от всего объема на рынке, и эта доля не снижалась весь год. В свою очередь, на компании из сферы малого бизнеса приходилось от 22% до 27% вакансий в регионе, на микро-бизнес – до 29% рабочих мест в регионе.

Лидерами по спросу у работодателей из сегмента Medium в Калининградской области по итогам прошлого и в начале 2023 года являются представители сферы продаж (консультанты, менеджеры по обслуживанию клиентов) +28% новых вакансий в начале года по сравнению с началом 2022 и ретейла (кассиры, продавцы) +22%, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Калининградским компаниям из сегмента Small или малому бизнесу больше всего не хватает работников из сферы ресторанного и гостиничного бизнеса (+48% новых рабочих мест).

Кроме того, работодатели из сферы малого и среднего бизнеса за год в регионе увеличили спрос на специалистов без опыта на 6%. Так, если в начале 2022 года работники без опыта и стажа в профессии могли претендовать на 29% вакансий в сфере МСБ, то теперь на 35%.

Динамика средних зарплат, предлагаемых работодателями из малого, микро и среднего бизнеса в регионе была достаточно активной. Так, на данный момент Micro-бизнес предлагает зарплату до 45 000 ₽, что на 8% больше, чем в январе 2022, а компании из малого бизнеса готовы платить до 41 900₽, что на 3% больше, чем в прошлом году. В свою очередь, местные компании из сегмента Medium готовы платить работникам до 40 000₽, что никак не отличается от дохода прошлого года.

Именно такие вакансии оказались наиболее популярными у соискателей в Калининграде и области.

Так, из 5 самых популярных вакансий Калининградской области 4 предлагали удаленный формат занятости. Самой популярной среди местных соискателей стола вакансия дизайнерам\помощника дизайнера по созданию сайта с зарплатой до 57 000 рублей на руки. Она заняла первое место: на эту вакансию откликнулись сразу 2791 человек. На втором месте по популярности в регионе оказалась вакансия оператора ПК на удаленной основе, на которую откликнулись 2296 соискателей из Калининградской области, а на третьем – вакансия менеджера чатов на дому, которой заинтересовались 1964 соискателей, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

«Количество откликов на вакансию зависит от функционала и уровня требований, предъявляемых к соискателям (чем они проще, тем больше откликов), от условий работы, а также от известности и репутации компании. Привлекает не только высокая зарплата — у некоторых самых популярных вакансий она вообще не указана, — но и свободный график, возможность работать из дома и дополнительные бонусы», — прокомментировала эксперт Мария Игнатова.

Среди штучных вакансий, которые работодатели размещают разово, тоже есть свои «герои», получившие тысячи откликов. Например, вакансия для актера в Москве набрала больше 16 000 откликов, а вакансия ученика чародея (так компания назвала менеджера по продаже недвижимости) в Краснодарском крае – более 13 000. Среди штучных вакансий с тысячами откликов от соискателей можно также отметить автора познавательных текстов для детей, выгульщика собак, официанта на поезд «Сапсан», корпоративного психолога и даже диктора по озвучиванию голосовых роботов.

В России в одном из специализированных интернет-сервисов по итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли разместили 20 000 вакансий для сотрудников самых разных специализаций.

Несмотря на турбулентное состояние экономики спрос на новых работников по итогам прошлого года в отрасли не упал: компании по всей стране разместили на 26% новых вакансий больше в судостроительном секторе, чем за весь 2021 год.

Спрос на работников

В течение всего 2022 года в сфере судостроения испытывала несколько периодов взлета работодательского спроса и активности. Пиковая активность компаний пришлась на февраль (+89% новых вакансий по сравнению с январем), май (+44%), а также июнь (+22%) и август (+16%). Провальными для судостроительной отрасли оказались середина лета (когда работодатели сокращают спрос на персонал) и календарный конец года (-11% новых вакансий в октябре).

«Между тем в начале 2023 года российским работодателям уже потребовалось почти 2 000 новых работников. Это на 20% больше, чем в конце 2022 года. Таким образом, мы видим достаточно стабильное восстановление рынка труда в судостроительной отрасли после длительных каникул и поступательное восстановление спроса на персонал у компаний и сфер, наиболее пострадавших от санкций 2022 года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Наибольшая потребность у работодателей из сферы тяжелого машиностроения и судостроительной отрасли держится на данный момент на целый ряд представителей рабочих специальностей (токарь, фрезеровщик, шлифовщик, технолог, слесарь, сантехник и др.), а также специалистов инженерных специальностей (конструктор, проектировщик, сервисный инженер и другие). Увы, практика показывает, что в ближайшие годы рынок труда будет испытывать достаточно ощутимый кадровый голод, особенно выраженный относительно рабочих и инженеров. В данном случае вопрос производительности труда и повышения квалификации уже имеющихся работников в российском сегменте производства крайне важен как для стабильности, так и развития бизнеса и целой отрасли. Эти и другие вопросы обсудят эксперты на Международном форуме труда 15-17 марта в Санкт-Петербурге», — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

По её словам, в регионах СЗФО работодатели за последние три месяца разместили 1400 вакансий в сфере судостроения. География распределения вакансий в сфере судостроения остаётся достаточно разнообразной. На первом месте по числу вакансий в целом по стране традиционно находится Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места в сфере судостроения. Так, каждая пятая вакансия или более 1 100 рабочих предложений за последнее время принадлежат петербургским работодателям. На втором месте по спросу на персонал — Удмуртия (10% вакансий от всего объем по стране). На третьем – Приморский край (7%). Также в рейтинге стабильно держат высокую планку по востребованности работников в судостроении компании из Ленинградской области (4% вакансий от всего объёма по стране), Калининградской области (2%) и Мурманской области (1%).

В топ самых востребованных профессий у работодателей из судостроения входят две большие категории работников: представители рабочих профессий (токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь, сантехник, инженер-конструктор, проектировщик , оператор станков с ЧПУ, сварщик, разнорабочий, электромонтажник, водитель) и представители инженерных профессий (инженер-конструктор, проектировщик, экономист, закупщики, программист, разработчик, инженер по качеству).

В целом, в рейтинге самых востребованных профессий в судостроительной отрасли 50% занимают именно рабочие специальности, 4 профессии имеют инженерную основу, 4 несут обслуживающие функции (менеджер по закупкам, программист, менеджер по продажам и экономист).

Зарплаты и условия труда

По итогам года медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год зарплата выросла на 24% или 15 600 рублей. Подобной динамикой по итогам 2022 года смогла похвастаться далеко не каждая сфера рынка труда.

Примечательно, что водители спецтехники и транспорта в сфере судостроения могут заработать больше, чем программисты и разработчики: 120 000 рублей против 110 000 рублей. Также достаточно высокий доход предлагается в судостроительной отрасли для токарей, сварщиков, операторов станков, сервисных инженеров.

В регионах СЗФО наибольшие зарплаты в судостроительной отрасли предлагают на данный момент работодатели из Архангельской области (до 218 000₽), Республики Коми (до 172 000₽), Новгородской области (до 140 000₽), Ненецкого АО (до 100 000 рублей). И на последнем месте по уровню предлагаемых зарплат в СЗФО – работодатели из Калининградской области (до 60 000₽).

Среди изменений, коснувшихся условий труда в судостроительной отрасли за год:

— вырос спрос и число вакансий для молодых и начинающих специалистов без опыта и с небольшим стажем до 3 лет в профессии (+36% новых рабочих мест за год)

— на 45% выросло число вакансий с вахтовым методом работы

— работодатели стали чаще (+7%) предлагать россиянам, ищущим работу в судостроительной отрасли, гибкий график работы

— российские компании из судостроительного сектора разместили на 20% больше вакансий с возможностью работы в удаленном формате

Соискательская активность

6000 россиян, имеющих опыт работы в судостроении, выходили на рынок труда за последние три месяца. По сравнению с началом 2022 года активность россиян, ищущих работу в судостроении, продолжает снижаться: -49% по итогам квартала.

«Подобное замедление соискательской активности среди прочего может быть связано с недавними событиями и частичной мобилизацией. Как правило, компании-работодатели из судостроительной отрасли, входят в ВПК России, и могут предоставлять своим сотрудникам бронь от мобилизации или отсрочку от службы в армии. Поэтому текущие работники могут меньше выходить на рынок труда и мониторить его, дорожа текущим местом работы. А соискатели, имеющие необходимую специальность, наоборот готовы рассматривать вакансии в судостроении ради получения подобных бонусов.

В целом, в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности жители регионов открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть», — прокомментировала Мария Бузунова.

Между тем, по её словам, несмотря на снижение соискательской активности больше других интересовались работой в судостроении соискатели из Санкт-Петербурга (46% резюме) и Москвы (15%). На третьем месте по числу резюме от соискателей Приморский край (4%). Также в топе стабильно держат позиции по числу желающих трудиться в судостроении сразу 4 региона СЗФО: Калининградская (2% резюме), Ленинградская (2%), Архангельская и Мурманская области (по 1% в каждом регионе от всего объема резюме в данной сфере по России).

Сфера судостроения постепенно наполняется соискательницами: на данный момент 30% резюме принадлежит в этом секторе женщинам, что на 5% больше, чем в начале 2022 года.