В Калининграде сегодня, 27 июня 2017 года, на заседании комитета областной думы по социальной политике обсуждены вопросы кадрового аспекта здравоохранения.
О мерах по обеспечению региональной медицины кадрами парламентариям доложил временно исполняющий обязанности министра здравоохранения области Александр Кравченко.
Начав с оптимистичного утверждения о том, что местный коэффициент совместительства медработников более позитивен, чем аналогичный общероссийский показатель, докладчик перешел к тревожным, как было подчеркнуто, факторам. Один из них — возраст врачей. Как было сказано, в Калининградской области 22% врачей старше 61 года, а 15% медперсонала в возрасте от 56 до 60 лет, прокомментировали в Калининграде сегодня, 28 июня 2017 года, собкору сетевой газеты Янтарный Край — Online Калининград в пресс-службе облдумы.
«Если отталкиваться от перспективного планирования, то в целом дефицит кадров составляет 10%, — продолжил выступавший. — С учетом ухода специалистов по возрасту к 2019 году нам будет не хватать 630 человек. Это катастрофическая цифра».
Как избежать столь негативного развития событий? В первую очередь, по мнению врио министра, – за счет внушительного комплекса мер социальной поддержки медработников. Александр Кравченко подробно поделился своим видением того, как именно и в каких объемах следует использовать этот ресурс, чтобы обеспечить врачам комфортную трудовую деятельность на территории региона.
Речь, в частности, шла о целевых программах «Молодая семья профессионалов», «Земский доктор», компенсации затрат на платную учебу в медицинском вузе, социальных выплатах трудоустроившимся врачам в размере от трехсот тысяч рублей и выше в зависимости от местности, где проходит профессиональная деятельность получателя, и других формах социальной поддержки.
Кроме того, как отметил докладчик, следует активней внедрять стимулы гарантированного карьерного и профессионального роста. «Сегодня наши работодатели очень скупы в вопросе о повышении квалификации медработников», — посетовал здесь Александр Кравченко.
«Где дефицит кадров острее – в областном центре или на селе?» — на этот вопрос депутата Сергея Юспина ответ был таков: сельская местность гораздо менее привлекательна для медиков, чем Калининград, а потому найти туда людей даже на руководящие должности очень непросто.
Напоследок Александр Кравченко назвал самую сложную, с его точки зрения, проблему калининградской медицины – безразличие. «По пальцам одной руки могу пересчитать руководителей медицинских учреждений, которые действительно заинтересованы в привлечении кадров. Пока у них не появится мотивация, все наши меры социальной поддержки будут носить условный характер», — заметил врио министра.
«Если предложенный вами комплекс мер будет доработан и внедрен в жизнь, это наверняка сделает нашу область привлекательной для квалифицированных медицинских работников из других регионов России», – в свою очередь, подытожила председатель комитета Лариса Швалкене.
Дзен