В России с 2013 года в текстах вакансий официально запрещено указывать любые дискриминационные требования к соискателям, включая пол, возраст, семейное положение и иные нюансы, никак не связанные с профессиональными или деловыми качествами кандидатов.
Однако, судя по данным опроса, 96% работодателей все-таки делали выбор в пользу кандидатов определенного пола. Аналитики решили выяснить, в каких сферах открыто наибольшее количество резюме женщин в Калининградской области, на какой уровень зарплат они рассчитывают и какие ключевые качества считают своими сильными сторонами.
Больше всего соискательниц женского пола насчитывается в сферах бухгалтерии (на 90% «женских» резюме приходится 10% «мужских»), науки и образования (85%), домашнего персонала (81%), а также в салонах красоты (80%), в области управления персоналом (79%), медицины и фармацевтики (76%), среди административного персонала – это офис-менеджеры, делопроизводители, секретари и т.д. (76%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 2 марта 2020 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей опрос на специализированном сайте.
В страховании, банковском секторе, на государственной службе, в маркетинге, рекламе и PR, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах в Калининградской области тоже преобладают женщины. Относительный гендерный баланс соблюдается в сферах юриспруденции, консультирования и закупок, в которых соотношение резюме мужчин и женщин, примерно, равно. Во всех остальных профессиональных областях, включая высший менеджмент, производство, строительство, транспорт и остальных превалируют кандидаты-мужчины.
Распределение резюме в январе-феврале 2020 года по гендеру в Калининградской области:
Профобласти | % «женских» резюме | % «мужских» резюме |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 90% | 10% |
Наука, образование | 85% | 15% |
Домашний персонал | 81% | 19% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 80% | 20% |
Управление персоналом, тренинги | 79% | 21% |
Медицина, фармацевтика | 76% | 24% |
Административный персонал | 76% | 24% |
Страхование | 73% | 27% |
Банки, инвестиции, лизинг | 73% | 27% |
Государственная служба, некоммерческие организации | 67% | 33% |
Маркетинг, реклама, PR | 66% | 34% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 66% | 34% |
Продажи | 63% | 37% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 63% | 37% |
Юристы | 62% | 38% |
Начало карьеры, студенты | 61% | 39% |
Консультирование | 55% | 45% |
Закупки | 51% | 49% |
Высший менеджмент | 34% | 66% |
Производство | 25% | 75% |
Строительство, недвижимость | 25% | 75% |
Транспорт, логистика | 22% | 78% |
Информационные технологии, интернет, телеком | 20% | 80% |
Безопасность | 13% | 87% |
Добыча сырья | 12% | 88% |
Рабочий персонал | 11% | 89% |
Автомобильный бизнес | 8% | 92% |
Инсталляция и сервис | 4% | 96% |
Интересно, что уровень ожидаемых заработных плат в резюме женщин куда ближе к реалиям рынка труда в Калининградской области, чем у мужчин. В среднем у соискательниц прекрасного пола финансовые ожидания на 34% ниже, чем у работников-мужчин.
Среди представителей высшего менеджмента (70 000 рублей в резюме мужчин vs. 50 000 рублей у женщин), работников в сфере безопасности (40 000 рублей vs. 25 000 рублей), консультантов (70 000 рублей vs. 35 000 рублей), медицинских специалистов (55 000 рублей vs. 35 000 рублей) этот разрыв еще больше. В меньшей степени различны зарплатные ожидания кандидатов обоих полов из сфер науки и образования (в среднем 30 000 рублей), закупок (40 000 – 45 000 рублей), искусства, развлечений, массмедиа (30 000 – 35 000 рублей).
Стаж работы 56% соискательниц из Архангельской области, открывших резюме в 2020 году, насчитывает более 6 лет. При этом каждая пятая потенциальная работница не имеет профессионального опыта вовсе. К числу ключевых навыков, указанных в резюме женщин в Калининграде и области, относятся: владение ПК, работа в команде, грамотная речь, организаторские навыки, деловая переписка, ведение переговоров, деловое общение, управление персоналом.
Дзен