В России с 2013 года в текстах вакансий официально запрещено указывать любые дискриминационные требования к соискателям, включая пол, возраст, семейное положение и иные нюансы, никак не связанные с профессиональными или деловыми качествами кандидатов.
Больше всего соискательниц женского пола насчитывается в сферах бухгалтерии (на 90% «женских» резюме приходится 10% «мужских»), науки и образования (85%), домашнего персонала (81%), а также в салонах красоты (80%), в области управления персоналом (79%), медицины и фармацевтики (76%), среди административного персонала – это офис-менеджеры, делопроизводители, секретари и т.д. (76%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 2 марта 2020 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей опрос на специализированном сайте.
В страховании, банковском секторе, на государственной службе, в маркетинге, рекламе и PR, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах в Калининградской области тоже преобладают женщины. Относительный гендерный баланс соблюдается в сферах юриспруденции, консультирования и закупок, в которых соотношение резюме мужчин и женщин, примерно, равно. Во всех остальных профессиональных областях, включая высший менеджмент, производство, строительство, транспорт и остальных превалируют кандидаты-мужчины.
Распределение резюме в январе-феврале 2020 года по гендеру в Калининградской области:
|
Профобласти |
% «женских» резюме |
% «мужских» резюме |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
90% |
10% |
|
Наука, образование |
85% |
15% |
|
Домашний персонал |
81% |
19% |
|
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
80% |
20% |
|
Управление персоналом, тренинги |
79% |
21% |
|
Медицина, фармацевтика |
76% |
24% |
|
Административный персонал |
76% |
24% |
|
Страхование |
73% |
27% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
73% |
27% |
|
Государственная служба, некоммерческие организации |
67% |
33% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
66% |
34% |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
66% |
34% |
|
Продажи |
63% |
37% |
|
Искусство, развлечения, масс-медиа |
63% |
37% |
|
Юристы |
62% |
38% |
|
Начало карьеры, студенты |
61% |
39% |
|
Консультирование |
55% |
45% |
|
Закупки |
51% |
49% |
|
Высший менеджмент |
34% |
66% |
|
Производство |
25% |
75% |
|
Строительство, недвижимость |
25% |
75% |
|
Транспорт, логистика |
22% |
78% |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
20% |
80% |
|
Безопасность |
13% |
87% |
|
Добыча сырья |
12% |
88% |
|
Рабочий персонал |
11% |
89% |
|
Автомобильный бизнес |
8% |
92% |
|
Инсталляция и сервис |
4% |
96% |
Интересно, что уровень ожидаемых заработных плат в резюме женщин куда ближе к реалиям рынка труда в Калининградской области, чем у мужчин. В среднем у соискательниц прекрасного пола финансовые ожидания на 34% ниже, чем у работников-мужчин.
Среди представителей высшего менеджмента (70 000 рублей в резюме мужчин vs. 50 000 рублей у женщин), работников в сфере безопасности (40 000 рублей vs. 25 000 рублей), консультантов (70 000 рублей vs. 35 000 рублей), медицинских специалистов (55 000 рублей vs. 35 000 рублей) этот разрыв еще больше. В меньшей степени различны зарплатные ожидания кандидатов обоих полов из сфер науки и образования (в среднем 30 000 рублей), закупок (40 000 – 45 000 рублей), искусства, развлечений, массмедиа (30 000 – 35 000 рублей).
Стаж работы 56% соискательниц из Архангельской области, открывших резюме в 2020 году, насчитывает более 6 лет. При этом каждая пятая потенциальная работница не имеет профессионального опыта вовсе. К числу ключевых навыков, указанных в резюме женщин в Калининграде и области, относятся: владение ПК, работа в команде, грамотная речь, организаторские навыки, деловая переписка, ведение переговоров, деловое общение, управление персоналом.