В Калининградской области соискатели работы в возрасте 14+ с начала 2022 года разместили в одном из специализированных интернет-сервисов 1000 резюме. Наиболее востребованными у молодых соискателей с оказались такие профессии как официант или бариста (15% от общего числа резюме), курьер (12%), продавец, комплектовщик, промоутер, дизайнер, программист и другие.
Работодатели также увеличили число вакансий для соискателей 14+ на 53% по сравнению с прошлым годом. Больше трети (42%) всех вакансий для подростков размещены в области административного персонала, каждая пятая (22%) вакансия – в сфере продаж и маркетинге, 6% в сфере рабочего персонала, 5% в транспортной сфере, 3% — в ИТ-сфере, 2% — в сфере масс-медиа, прокомментировали в Калининграде сегодня, 1 июня 2022 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
«Подросткам нужно помнить несколько простых, но важных правил. Во-первых, компания, в которую молодой соискатель нанимается на подработку, не может и не должна просить у него оплатить обучение, материалы, прием документов. Во-вторых, в срочном трудовом договоре должны быть зафиксированы те условия труда, на которые подросток договаривался на собеседовании: график работы, обеденное время, выходные, отпуск. В нем обязательно указывается та зарплата, на которую договорились стороны еще на собеседовании. В-третьих, если заключается договор гражданско-правового характера, нужно обратить внимание на пункт «Ответственность». Он может подразумевать финансовое наказание (штраф, неустойка) за любую провинность. Например, за опоздание или не сданный вовремя результат работ. Ставя подпись, соискатель принимает эти условия», — прокомментировала юрист по трудовому праву Татьяна Нечаева.
