В Калининградской области «по данным за последний месяц» в одном из специализированных интернет-сервисов на одну вакансию может приходиться до 14 активных резюме.
Для сравнения, в целом по СЗФО конкуренция среди соискателей составляет 6 резюме на вакансию, по России – 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 соискателей на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Калининградской области наблюдается в профессиональной сфере «Страхование» — на одну вакансию приходится до 14 активных кандидатов. На втором месте по сложности трудоустройства – сфера «Юристы» (до 11 человек на одно рабочее место), на третьем – сфера «Госслужба» (10 человек на вакансию).
Спрос на госслужбу у соискателей СЗФО вырос с начала года – до 71% желающих работать в госсекторе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 июня 2022 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
При этом 10 из 28 профессиональных сфер в Калининградской области продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Домашний персонал» (меньше одного резюме на вакансию), «Консультирование» (0,2), «Медицина» (0,9), «Добыча сырья» (1,7) и «Рабочий персонал (1,7).
Эксперт Наталья Данина:
— В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны высокого дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.
Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов — в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.
Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе.
Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, Калининградская область, июнь 2022
Управление персоналом, тренинги | 7,2 |
Строительство, недвижимость | 2,1 |
Туризм, гостиницы, рестораны | 2,2 |
Домашний персонал | 0,2 |
Информационные технологии, интернет, телеком | 5,0 |
Наука, образование | 4,1 |
Продажи | 2,4 |
Безопасность | 3,6 |
Административный персонал | 7,6 |
Начало карьеры, студенты | 7,1 |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 1,6 |
Страхование | 14,4 |
Консультирование | 0,2 |
Добыча сырья | 1,7 |
Закупки | 4,2 |
Высший менеджмент | 5,1 |
Банки, инвестиции, лизинг | 2,2 |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 6,7 |
Государственная служба, некоммерческие организации | 9,5 |
Маркетинг, реклама, PR | 7,7 |
Производство | 3,6 |
Транспорт, логистика | 4,3 |
Автомобильный бизнес | 3,1 |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 3,4 |
Юристы | 10,8 |
Медицина, фармацевтика | 0,9 |
ВСЕ | 6,5 |
Инсталляция и сервис | 3,4 |
Рабочий персонал | 1,7 |
Дзен