В Калининградской области в 63% опрошенных компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 12% компаний Калининграда и области: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.
Работать в компании с «жесткой» корпоративной культурой хотели бы только 7% калининградцев. «Такова взрослая жизнь»; «Победителей не судят», — комментируют опрошенные.
Напротив, большинство респондентов (85%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы, прокомментировали в Калининграде сегодня, 6февраля 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.
Приверженцев «жесткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (8% против 4% соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тысяч рублей (10%).
Период проведения опроса: 10 января-2 февраля 2023 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций.
Дзен