Для калининградцев кроме зарплаты важны бонусы — опрос

В Калининградской области опрос показал, что для подавляющего числа респондентов (98%) кроме зарплаты, также важны премии и мотивационные денежные бонусы. Это важнейшая составляющая денежной компенсации за труд и ежедневную работу.

При этом на втором месте по важности для респондентов оказалось страхование (в том числе ДМС) – этот формат финансовой компенсации выбрали более половины опрошенных местных жителей (60%). А для 40% этот формат денежной поддержки работников не важен.

На третьем месте по важности для трудящихся оказались различные дополнительные привилегии, такие как компенсация питания, бесплатные напитки, а также организация досуга и отдыха работников за счёт компании. Такой формат поддержки важен для 50% опрошенных, прокомментировали в Калининграде  сегодня, 2 июня 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей опрос.

Интересно, что для разных возрастных групп форматы финансовой компенсации важны по-разному. Так, для 25-34-летних страхование жизни от несчастного случая на работе и ДМС более важно, чем для 55-летних работников (60% против 52%). А вот финансовая компенсация досуга, питания и отдыха более важны для молодых работников, чем для людей старшего возраста (52% против 34%).

Между тем ответы респондентов в зависимости от пола также подсвечивают разные потребности работников. Так, женщины чаще мужчин отмечают, что для них ценно страхование жизни и ДМС со стороны работодателей (59% среди женщин против 56% среди мужчин). Также женщины чаще, чем мужчины хотят получать от работодателей компенсацию питания и отдыха. При этом денежная компенсация работы важна респондентам обоих полов (99% среди женщин и 98% среди мужчин).

Насколько для вас важны следующие компоненты компенсации? Ответы в зависимости от возраста респондентов, 2023 год

	Финансовая компенсация (зарплата, премии)	Страхование	Дополнительные привилегии (например, бесплатное питание, напитки, организация досуга)
	да	нет	да	нет	да	нет
18-24	98%	2%	57%	43%	52%	48%
25-34	99%	1%	60%	40%	50%	50%
35-44	99%	1%	56%	44%	45%	55%
45–54	99%	1%	59%	41%	37%	63%
55 и старше	97%	3%	52%	48%	34%	66%