Айтишник рассказал, как подобрать IT-курсы и не ошибиться

Российские IT-компании бурно развиваются и нуждаются не менее чем в 500-700 тысячах специалистах — об этом говорит исследование Минцифры. Дефицит специалистов — одна из ключевых преград для поддержания высоких темпов развития отрасли. IT-сфера привлекает россиян, а потому на рынке достаточно предложений разнообразных онлайн-курсов, организаторы которых предлагают едва ли не золотые горы и лёгкое трудоустройство.

Интерес к IT-специальностям растёт год от года. А самыми востребованными на начало текущего года были программисты и разработчики, на которых приходится едва ли не каждая вторая вакансия. Но спектр направлений работы в IT довольно широк — от тестировщиков и до менеджеров проектов. Уже сейчас рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору.

О том, как сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии мы предложили рассказать Артёму Ефимову, генеральному директору компании «Инносети».

Он уверен, что ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет продолжать расти, также как и количество разнообразных курсов для молодежи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование.

Но важно понять, что IT не для всех, хотя участники опроса уверены, могли бы стать тестировщиками, аналитиками данных. Многие, смотря в сторону IT, полагают, что у них появится возможность работать удалённо, другие — видят потенциал и интерес, а многие — высокие заработки.

И всё же, если человек принял решение воспользоваться онлайн-курсами, то нужны некоторые базовые знания — к примеру, о современных стеках технологий, объектно-ориентированном программировании, а также — что немаловажно — навыки чтения технической документации, да ещё и на английском языке. Некоторые работодатели, указывает Ефимов, вовсе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. В этой связи грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT: «Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов».

Итак, на что же рекомендует обратить внимание профессионал?

Первое, что стоит сделать ― изучите программу курса и ответьте на вопросы:

• Какой стек технологий дается, какие навыки вы получите, насколько они актуальны для рынка и откликаются с тем, что вам было бы интересно.
• Какие учебные материалы будут вам доступны: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы.
• Будет ли у вас закрепленный ментор, кто из действующих специалистов в списке преподавателей, какие IT- компании представлены в качестве кураторов.
• Уделяется ли внимание работе с soft скиллами, есть ли погружение в технический английский.
• Будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании.
• Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования.
• Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях.
• Как построена командная работа и есть ли она.

Второе ― почитайте отзывы об организаторах и менторах курса:

• Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.
• Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено.
• Осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре.
• Партнеры — берут ли они выпускников на работу, какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания.
• Есть ли коммьюнити у студентов, насколько оно активно.

Третье ― обратите внимание на формат обучения:

• Расписание: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели.
• Какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют в объеме и качестве заявленной специальности.
• Есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи.
• Как на курсах работают с людьми с разным опытом — проходят ли опросы о ваших знаниях, есть ли подготовительные занятия для повышения до необходимой технической и математической базы для студентов.
• Как на курсе сочетаются теория и практика — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях.
• Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям, каким образом происходит оценка.

Конечно, это не окончательный список. Но с этого нужно начать поиски подходящего под ваши нужды и возможности онлайн-курса.

«Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT. Тем не менее, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу», — заключил Артём Ефимов.