Калининградцы стали чаще воспринимать карьеру как баланс, а не гонку за должностями

С начала 2026 года более 70 тысяч калининградцев обновили резюме на hh.ru, желая найти работу или узнать, что нового предлагает рынок труда. Аналитики платформы изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как отношение к ней меняется в зависимости от пола, возраста и региона.

У людей до 30 лет термин «карьера» нередко воспринимается как формальный, иерархичный и устаревший. При этом профессиональное движение для молодежи остается важным, но описывают его более современными и гибкими терминами — «опыт», «развитие» и «возможности».

В возрасте 30–40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. В этот период россияне активно строят профессиональную траекторию, поэтому на первый план выходят «доход», «устойчивость» и «перспективы роста».

Для аудитории 40+ карьера остается значимой, но ее эмоциональная ценность снижается. Вместо постоянного «движения вверх» происходит переоценка приоритетов, и важнее становится «качество жизни», а не карьерная гонка.

Женщины и мужчины по-разному воспринимают успех
Мужчины чаще относятся к карьере прагматично и связывают ее с «доходом», «статусом» и «профессиональным признанием». Для женщин карьерная тема сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение может восприниматься через риск потерять баланс между работой и личной жизнью.

Для жителей столиц и их «спутников» — Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей — карьера чаще воспринимается как реалистичный сценарий благодаря большому количеству вакансий и высокой профессиональной мобильности. По данным hh.ru, только за последний месяц на эти регионы пришлось порядка 330 тысяч вакансий — 34% от всего объема предложений по стране. При этом жители этих регионов понимают карьеру не только как «должность» и «статус», но чаще других связывают ее с «гибкостью», возможностью выбирать «формат работы» и сохранять качество жизни.

В более удаленных регионах понятие карьеры зачастую связано преимущественно с конкретными профессиями, часто определяемыми отраслевой принадлежностью региона, — сварщик, шахтер, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог. Для молодых специалистов это нередко оборачивается ощущением профессионального «потолка». Это может быть одной из причин достаточно высокой трудовой мобильности у молодых соискателей, которая сохраняется долгие годы.

«По итогам глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост — это возможность влиять на свое профессиональное будущее, а для других — процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Аналитики hh.ru провели 200 глубинных интервью с представителями разных специальностей в возрасте 25–45 лет из регионов Северо-Западного федерального округа.