В санаторий «Янтарный берег» на отдых и оздоровление отправятся восемь сотрудников автомобилестроительного гиганта «Автотор» — все они находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте. Это стало очередным шагом в реализации программы социального развития, в рамках которого завод регулярно вручает бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение для лучших своих работников.
Старший вице-президент – исполнительный директор «АВТОТОР Холдинг Менеджмент» Владимир Чапля на торжественной церемонии, состоявшейся в музее предприятия, рассказал о самих путёвках и санатории, отметив, что работники завода смогут пройти полный курс оздоровления в одном из лучших учреждений этой сферы в Калининградской области. Кстати, в прошлый раз – в октябре 2020 года – путёвки получили сразу 27 работников предприятия. Как и тогда, ныне все расходы на оздоровление взяла на себя компания. Единственным отличием стало то, что в прошлом году работники отдыхали в Зеленоградске, а в этом году – будут в Светлогорске.
«Вы едете в санаторий весной, когда у нас хорошая погода, и уже становится тепло. Надеюсь, что вы насладитесь весенним солнцем, наберётесь сил и с удовольствием вернётесь на свои рабочие места и продолжите работу. Многие из вас работают на нашем заводе очень давно. И это — возможность ещё раз отблагодарить вас за каждодневный труд», — сказал Владимир Владимирович.
«Эта путёвка – очень приятный подарок на мой день рождения. Я как раз буду отмечать его в санатории», — отметила маляр Галина Егоренко, добавив, что в Светлогорске в последний раз она отдыхала три года назад и на собственные деньги. Теперь же пройдёт курс оздоровления за счёт компании: «Вот это подарок от завода! Спасибо «Автотору», спасибо руководству нашего предприятия. Я очень рада такому вниманию».
Владимир Чапля подтвердил также, что компания и дальше продолжит инвестировать не только в развитие завода, но и в развитие людей, особенно тех, кто находится в возрасте. «Автотор» — одно из немногих предприятий Калининградской области, где действует обширный социальный пакет для работников: заводчане имеют возможности получить компенсации, льготы и выплаты. 13-я зарплата на заводе не редкость, а регулярное событие. Кроме того, при стаже в 15 лет работники получают три своих оклада. И это не говоря о выплатах к юбилеям, материальной помощи при разных жизненных обстоятельствах.
Вице-президент – исполнительный директор «АВТОТОР Холдинг Менеджмент» также сказал, что программа оздоровления сотрудников предприятия предпенсионного и пенсионного возраста в санаториях и пансионатах Калининградской области будет продолжена.