Это первая конференция в логистике, на которой будут обсуждать, как инструменты страхования помогают управлять качеством услуг, создавать дополнительную ценность сервиса и наращивать долю рынка. Среди спикеров — эксперты MA Research, «АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Ренессанс страхование» и «СберСтрахование», а также «Грузовичкоф», «Деловые Линии», «Скиф-Карго»). Плюс — представители платформ «Инносети», «Монополия» и «Траффик».

В формате бизнес-кейсов они расскажут о новых страховых продуктах, о том, как компании трансформируют страхование в понятный и простой процесс, повышают уровень удовлетворенности клиентов и многом другом. Так, Кирилл Гордеев и Эльмира Якубова из «АльфаСтрахование» расскажут о клиентском опыте и NPS, Светлана Вьялкова из «Ренессанс Страхование» расскажет о страховании в логистической отрасли и ожидаемых трендах на 2024 год – цифровизации управления рисками грузоперевозчиков, а Данила Якухин из «СберСтрахования» поделится кейсом быстрого запуска новой линии бизнеса с высокими стандартами сервиса. Гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов расскажет об ожиданиях и реальности для грузовладельцев от страхования.

Участие в конференции бесплатное — достаточно зарегистрироваться на сайте мероприятия innoconf.innoseti.ru.

IT-компания «Инносети» из Калининграда несколько лет занимается разработкой платформенных решений для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины, а её флагманским решением является блокчейн-платформа сопровождения страхования грузоперевозок «Цунами», объединяющая грузовладельцев, страховщиков и логистические компании. Так как платформа основана на блокчейне, все участники обмениваются информацией напрямую друг с другом. Это гарантирует неизменность данных, сокращает время на обработку сообщений и упрощает документооборот.

«Инносети» заняла пятое место среди IT-компаний Калининграда. В ходе исследования каждый восьмой респондент (13% от всех опрошенных) признался, что рассматривает возможность трудоустройства именно в этой компании.

Соискателей работы просили ответить на несколько вопросов, определив важнейшие критерии, на которые они ориентированы при поиске работодателя. Самым важным оказался уровень зарплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них.

Не менее важным оказался график работы и возможность работать удалённо – на это указали 47% респондентов. 45% при этом сообщили, что хотели бы иметь достойный соцпакет, который бы включал различные виды страхования, служебное жилье и оплату дорожных расходов. 27% респондентов указали на то, что для них важна перспективность направления деятельности той или иной компании. 22% обращают внимание на репутацию и бренд, и с только же – на местоположение офиса.

«Мы выяснили, что среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — прокомментировал гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов.

71% соискателей работы – мужчины. На женщин соответственно приходится 29%. Интересно и то, что чистое большинство – люди в возрасте от 18 до 29 лет (67%), но это имеет и обратную сторону медали – малый опыт работы: в 57% случаев этот опыт измеряется несколькими месяцами. На втором месте кандидаты в возрасте от 30 до 39 лет (27%), меньше всего соискателей от 40 лет и старше (6%). Интересно, что 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% — и того дольше.

Гендиректор компании «Инносети» отметил, что в большинстве случаев соискатели работы ищут её на специализированных сервисах. Этот вариант выбрали 57% участников исследования. Второе по популярности место занимает реклама в интернете. А на соцсети и мессенджеры приходится 33 и 36% соответственно. К рекомендациям друзей и знакомых прислушивается 28% респондентов, а на тематические ресурсы — Habr, VC и другие – обращают внимание 22% соискателей. Кстати, последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.

Интерес к IT-специальностям растёт год от года. А самыми востребованными на начало текущего года были программисты и разработчики, на которых приходится едва ли не каждая вторая вакансия. Но спектр направлений работы в IT довольно широк — от тестировщиков и до менеджеров проектов. Уже сейчас рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору.

О том, как сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии мы предложили рассказать Артёму Ефимову, генеральному директору компании «Инносети».

Он уверен, что ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет продолжать расти, также как и количество разнообразных курсов для молодежи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование.

Но важно понять, что IT не для всех, хотя участники опроса уверены, могли бы стать тестировщиками, аналитиками данных. Многие, смотря в сторону IT, полагают, что у них появится возможность работать удалённо, другие — видят потенциал и интерес, а многие — высокие заработки.

И всё же, если человек принял решение воспользоваться онлайн-курсами, то нужны некоторые базовые знания — к примеру, о современных стеках технологий, объектно-ориентированном программировании, а также — что немаловажно — навыки чтения технической документации, да ещё и на английском языке. Некоторые работодатели, указывает Ефимов, вовсе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. В этой связи грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT: «Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов».

Итак, на что же рекомендует обратить внимание профессионал?

Первое, что стоит сделать ― изучите программу курса и ответьте на вопросы:

• Какой стек технологий дается, какие навыки вы получите, насколько они актуальны для рынка и откликаются с тем, что вам было бы интересно.
• Какие учебные материалы будут вам доступны: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы.
• Будет ли у вас закрепленный ментор, кто из действующих специалистов в списке преподавателей, какие IT- компании представлены в качестве кураторов.
• Уделяется ли внимание работе с soft скиллами, есть ли погружение в технический английский.
• Будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании.
• Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования.
• Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях.
• Как построена командная работа и есть ли она.

Второе ― почитайте отзывы об организаторах и менторах курса:

• Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.
• Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено.
• Осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре.
• Партнеры — берут ли они выпускников на работу, какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания.
• Есть ли коммьюнити у студентов, насколько оно активно.

Третье ― обратите внимание на формат обучения:

• Расписание: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели.
• Какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют в объеме и качестве заявленной специальности.
• Есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи.
• Как на курсах работают с людьми с разным опытом — проходят ли опросы о ваших знаниях, есть ли подготовительные занятия для повышения до необходимой технической и математической базы для студентов.
• Как на курсе сочетаются теория и практика — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях.
• Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям, каким образом происходит оценка.

Конечно, это не окончательный список. Но с этого нужно начать поиски подходящего под ваши нужды и возможности онлайн-курса.

«Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT. Тем не менее, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу», — заключил Артём Ефимов.

Чтобы разжечь интерес к теме «Инносети» предложила молодым калининградцам несколько необычный подход к «упаковке» своих идей, их реализации и продвижения — через подкасты. И для этого позвала коммерческого директора популярной студии подкастов «Техника речи» и консультанта в сфере современных медиа Максима Новикова, который провёл мастер-класс, в рамках которого поделился секретами создания смыслов в аудиоформатах, важными составляющими процесса производства, а также самыми интересными кейсами студии, в том числе и про внутренний туризм.

Сама тема второй смены ― «Больше, чем пространство путешествий» ― говорит о том, что взглянуть на туризм и путешествия можно не только визуально, но и через интересные рассказы. Чтобы начать записывать свои подкасты, если есть классная идея, и человек чем-то «горит», то ничего особенного кроме веры и желания не требуется, уверен Новиков.

В свою очередь гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов отметил важность взаимодействия с молодёжью: это позволяет более активно вовлекать молодых калининградцев в новые проекты, а их инициативность позволяет решать многие проблемы. ««Мы всегда готовы поддерживать такие масштабные для молодежи мероприятия как «БалтАртек». Для нас это значимая образовательная площадка, благодаря которой возникает синергия государственных ресурсов и усилий бизнеса. Мы рады поддерживать идеи и инициативы молодых ребят, делиться опытом и кейсами», — отметил Ефимов.

По его словам, в этом году компания подошла к задаче с точки зрения инноваций и технологичности, выбрав неочевидный, но популярный формат подкастов как прикладное решение для вызовов второй смены форума. «Вместе с нашими друзьями из «Техники речи» мы выбрали именно эту тему для лекции, и надеемся, что ребятам запомнился наш мастер-класс, а полученные знания помогли реализовать потенциал идей», — добавил руководитель IT-компании «Инносети».

Стоит добавить, в программу «Балтийского Артека» традиционно входят образовательные модули, встречи с известными общественными деятелями, политиками, деятелями культуры и искусства, мастер-классы, деловые игры, а также досуговые мероприятия.

Так, 51% опрошенных пользователей сервиса «Работа. ру» выбрали Калининград в качестве самого желанного города для командировок, 57% признались, что их привлекает возможность совмещать работу и отдых в городе, а 37% — высоко оценили культурную жизнь и развлечения Калининграда.

Опыт IT-компании «Инносети» подтверждает эти результаты: доля приезжих специалистов становится всё большей — уже 67% привлечённых IT-специалистов приехали в Калининград из других регионов. А ведь ещё в 2018 году таковых было всего 19%.

В компании отметили рост привлекательности Калининграда как места работы, так и места для жизни специалистов и их семей. С 2018 года, помимо сотрудников из Центрального и Северо-Западного федеральных округов ― 23%, более 13% IT-специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России. В их числе и самые отдалённые — Дальневосточный, Сибирский, Уральского, и Ханты-Мансийский автономный округ. Это расширило географию работников компании практически до всей территории России.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов подтвердил, что Калининград привлекает специалистов своим комфортным климатом, хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой. Но главное — своими возможностями для самореализации. IT-бизнес в Калининградской области активно развивается, в том числе и стараниями регионального правительства, предоставляющего льготы и другие преференции для профильных компаний их IT-проектов.

«Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому мы активно нанимаем сотрудников из разных уголков России. «Инносети» предлагают высокий уровень компенсации «в рынке», помогает с релокацией в Калининград, в том числе и семьям ИТ-специалистов. Всё это способствует снижению дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышает имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации», — поясняет Ефимов.

При этом наиболее востребованными специалистами в «Инносетях» для найма и релокации в 2023 году стали программисты и аналитики уровней middle и senior. Среди калининградцев в штат компании стабильно приходят специалисты в области тестирования и поддержки ПО. Этот тренд хорошо укладывается в результаты исследования консалтинговой компании «Яков и партнёры», согласно которым примерно 40% респондентов заявляли о готовности переехать в другой регион внутри страны ради увеличения заработной платы.

В Калининградской области аккредитацию Минцифры России имеет уже полторы сотни компаний, а сам регион согласно обновлённому в августе рейтингу эффективности руководителей цифровой трансформации регионов за полгода вознёсся вверх сразу на 63 позиции, и теперь занимает 18-ю строчку среди всех субъектов РФ.

И эти изменения видят крупнейшие игроки IT-рынка России, которые рассматривают Калининград в качестве локации для своих представительств и хабов. Так уже, например, поступили 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие.

Ест ещё один немаловажный компонент успеха Калининградской области: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города.

Подготовка молодых специалистов является одним из приоритетов не только правительства области, но и локального бизнеса, активно вкладывающегося в развитие и профориентацию молодёжи. Эту заинтересованность видят и учебные заведения, которые расширяют свои программы и направления подготовки. Да и сами молодые калининградцы хорошо понимают, насколько интересными и разнообразными могут быть задачи, решаемые IT-компаниями.

На всероссийском молодежном форуме «ШУМ» в Калининграде в этом году впервые запустили отдельный кампус «ШУМ.Цифра», посвященный разработке цифровых продуктов: чат-ботов, сайтов и сервисов. Калининградская компания «Инносети» рассказала участникам форума о ситуации на рынке труда в отрасли и шагах, предпринимаемых для подготовки молодых IT-специалистов.

Несмотря на то, что сервис подбора кадров hh.ru фиксирует 9-процентное снижение числа вакансий (по итогам мая 2023 года по сравнению с маем прошлого года), интерес у соискателей работы в IT по-прежнему высок — в среднем 12 резюме на вакансию.

Калининградские вузы также наладили контакт с бизнесом и лучше понимают направления, которые будут актуальны в ближайшие годы. К примеру, 7,9% выпускников Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта проходили обучение по IT-направлениям. В этом году выпущено 185 человек. Калининградский государственный технический университет выпустил около 120 молодых IT-специалистов, что составляет 15% от всех выпускников вуза в 2023 году. Образовательные учреждения в муниципалитетах добавили ещё некоторое количество молодых специалистов.

Куда пойти работать и с чего начать свой путь в профессии выпускникам IT-специальностей предстоит решить в самое ближайшее время, а для тех, кому всё ещё сложно понять, какую именно специальность выбрать для старта профессионального пути, в Калининграде проходит довольно много образовательных мероприятий по IT-теме.

Уже упомянутая компания «Инносети» весьма активна в этом направлении. К примеру, весной она вместе со специалистами финтех-компании ЮMoney провела онлайн-митап для будущих IT-специалистов «Войти в айти: мифы и реальность профессии», где с ребятами делились собственным карьерным опытом, важными советами и лайфхаками. Полным ходом у компании с Минцифрой Калининградской области идёт разработка сайта для молодых калининградцев о стажировках и карьере в IT. На сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.

Зампред правительства и министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия уверен, что спрос на специалистов по искусственному интеллекту, анализу больших данных, кибербезопасности, робототехники, разработке ПО будет только расти, в том числе учитывая государственные задачи по достижению технологической независимости и цифрового суверенитета. Правительство региона видит и ценит местные компании, которые налаживают отношения с учебными заведениями, транслируют им свои запросы и дают рекомендации по формированию актуальных образовательных программ.

«Мы видим активную работу наших IT-компаний со школьниками и студентами. И всячески приветствуем, поддерживаем их. Это инвестиции в профессионализм и компетенции, которые, без сомнения, окупятся», — уверен министр.

В любом случае стоит признать очевидное: цифровые технологии существенно меняют облик ключевых отраслей экономики и социальной сферы. И бизнес, как и госсектор, планомерно переводит процессы в цифровую среду — с тем, чтобы достичь большей эффективности. Поэтому сейчас остро стоит вопрос кадров для IT — тех людей, которые будут решать вопросы достижения «цифровой зрелости». У Калининградской области, кажется, с этим всё хорошо.

Компания сообщила, что намерена проработать кейс с участниками «ШУМа» — будущими пользователями ресурса. Молодежь оценит проект портала в составе рабочей группы в ходе проведения форума — с 18 по 24 июня: ожидается, что будет утверждён прототип сайта, а далее начнётся работа над дизайном, вёрсткой и наполнением портала. Ожидается, что рабочие встречи с участниками начнутся до официального старта форума.

Минцифры Калининградской области поддержало идею «Инносетей» создать портал, который бы дал возможность молодым специалистам возможность получать информацию о возможных стажировках и трудоустройстве в IT-компаниях с одной стороны, а с другой — бизнесу и вузам позволил бы наладить сотрудничество в подготовке кадров.

«Подготовка кадров для IT — приоритетная задача как для бизнеса, так и для госсектора. Мы рады, что компания «Инносети» инициировала создание сайта для молодых IT-специалистов Калининграда. И здорово, что к разработке портала подключается наша молодежь, ведь именно им пользоваться сайтом в дальнейшем. Для нас работа с ребятами — это отличная возможность получить свежие идеи и новый взгляд на проект», — уверен вице-премьер — министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия. Он также выразил уверенность, что молодёжный форум «ШУМ» послужит отличной площадкой для развития этой инициативы.

Представители компании «Инносети» отметили, что всегда ориентируются на потребности рынка, а потому при разработке портала исходили из этого базиса: идеи будущих пользователей станут неоценимым вкладом в развитие проекта. Компания открыта к предложениям. Ранее вместе с Минцифры было запущено голосование на лучшее название для портала. Из более чем 70 вариантов люди проголосовали за лучший — победил вариант «ВходITе/ВходИТе».

Новый информационный ресурс позволит вузам познакомиться с крупными и не очень технологичными компаниями, что в конечном итоге позволит повысить качество образования. Компании в свою очередь смогут найти амбициозных студентов, способных к непростым задачам и вызовам. А студенты получат возможность легко и быстро найти релевантные стажировки и вакансии в IT-сфере.

Голосовать за название для проекта можно до 31 мая. Любой житель Калининградской области может стать частью важного и большого события в IT, каждый голос будет учтен!

«Инносети» — один из ведущих игроков IT-рынка Калининградской области: компания предлагает сложные сетевые решения для бизнеса из сферы страхования логистики и медицины. Одно из главных детищ компании — крупнейшая в стране блокчейн-платформа сопровождения страхования в сфере логистики: «Цунами» обеспечивает страховщиков сервисом по сопровождению потокового страхования грузов физических и юридических лиц по всей России.

Головной офис компании «Инносети» находится в Калининграде, а штат превышает 100 человек.

Участниками встречи стали HR-директор «Инносетей» Максим Ткачёв и представители компании ЮMoney – руководитель отдела развития талантов Мила Протасенко и директор департамента разработки Илья Кашлаков. Разговор охватывал широкий круг тем, в том числе молодые люди интересовались компетенциями и личными качествами, необходимыми для успешной карьеры в IT-компании, а также пытались выяснить, что важнее — опыт, профильное образование или классное портфолио, на какую зарплатную вилку могут рассчитывать IT-специалисты и что делать на собеседовании у HR-специалиста, чтобы зацепить его внимание. Обсудили и профильные вузы Калининградской области и России, специальности, которые востребованы сейчас и будут актуальны в ближайшем будущем.

Помимо ответов на вопросы эксперты поделились собственными историями и лайфхаками, которые будут полезны в работе. Авторы двух самых интересных вопросов получили подарки от компаний: от «Инносетей» — мерч, а от ЮMoney — карьерную консультацию.

Это уже второе крупное мероприятие компании «Инносети» для молодёжи, состоявшееся с начала этого года. В конце марта компания провела обучающий практикум по самоопределению в рамках выездной смены молодежной региональной инициативы «Все свои»: тогда каждый из участников разработал собственную дорожную карту для дальнейшей реализации проектов и первых профессиональных шагов.

Опыт у «Инносетей» — огромный. Это одна из крупнейших IT-компаний Калининградской области, занимающаяся разработкой и внедрением решений для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины. Одним из проектов компании является блокчейн-платформа для страхования грузов «Цунами», обеспечивающая страховым компаниям сервис по потоковому страхованию грузов. На данный момент к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России. Головной офис компании «Инносети» находится в Калининграде, ещё два — в Москве и Санкт-Петербурге. На сегодняшний день штат компании насчитывает более 100 человек.

Стоит добавить, ранее компания объявила о запуске специального сайта об образовании, стажировках, вакансиях и трудоустройстве в IT-отрасли Калининградской области.

Вице-премьер регионального правительства, министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия поддержал проект, родившийся в ходе дискуссии во время встречи IT-сообщества, в рамках которой представители ведомства и отрасли обсуждали дефицит кадров, а также проблемы стажировок и образования для молодых специалистов.

В ходе дискуссии компания «Инносети» предложила размещать актуальную информацию о вакансиях, возможности стажировки, а также полезную информацию на специальном веб-сайте. Это значительно облегчит молодым специалистам поиск нужной информации. Идея понравилась коллегам и в ближайшее время такой ресурс будет создан.

«Сайт даст возможность работодателям – калининградским ИТ-компаниям, студентам, выпускникам, учебным заведениям, наладить взаимодействие, найти друг друга», — пояснил министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

По его мнению, такой сайт обязательно будет полезен в решении проблемы кадров для ИТ-отрасли: «Мы начинаем сбор предложений по выбору яркого и запоминающегося названия для портала и приглашаем принять в нем участие», — добавил министр.

При этом идеи для названия портала может предложить любой желающий – достаточно воспользоваться специальной формой. Компания «Инносети» будет собирать предложения до конца апреля текущего года, после чего работа по созданию сайта перейдёт в практическую плоскость.

Это ещё один пример взаимодействия власти и бизнеса. Такой же, как и помощь компании по формированию и развитию IT-кластера в Калининградской области. Кроме того, совсем недавно представители «Инносети» провели для участников молодёжного проекта «Все свои» практикум по самоопределению, а теперь в регионе появится специализированный сайт, где молодые люди смогут получить новые знания об IT-рынке, подыскать себе место для стажировки и познакомиться с работодателями.

Компания «Инносети» —IT-компания, аккредитованная Минцифры России, создает инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины. «Инносети» — создатель блокчейн-платформы для страхования грузов «Цунами», в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду. На данный момент к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России. Головной офис компании находится в Калининграде, ещё два – в Москве и Санкт-Петербурге. Штат компании насчитывает более 100 человек.

ИТ-компания выбрала для этого игровое обучение — эдьютейнмент (edutainment). Это простой и увлекательный подход, целью которого является сделать обучение лёгким, увлекательным, а потому и эффективным. Молодёжь охотно реагировала и осталась довольна этим днём.

«Нам интересно работать с молодежью и помогать в развитии компетенций и софт-скиллов. Сегодняшние школьники и студенты — это наши коллеги и партнеры в будущем. Мы рады делиться опытом, помогать реализовывать проекты, создаваемые увлечённой и активной молодежью. А если эти проекты направлены ещё и на развитие молодежной политики в Калининграде и области, то это вдвойне значимо!» — пояснил генеральный директор компании «Инносети» Артем Ефимов.

Министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич отметила, что проект «Все свои» объединил лидеров молодёжных объединений из 22 округов региона. Все молодые люди чрезвычайно талантливы и активны. Целью проекта «Все свои» является поддержка инициатив молодых калининградцев, а также проведение молодёжной политики с учётом мнения активной молодёжи, её запросов и потребностей.

В рамках выездной обучающей смены участники проекта предложили два десятка проектов, в числе которых фестиваль по изготовлению арт-объектов в Нестерове, экологические квесты в Озёрске и Багратионовске, а также молодёжный фестиваль в Ладушкине, уличный фестиваль в Гусеве, тур музыкального коллектива из Советска, проведение кибертурниров в Правдинске, творческий конкурс в Мамоново, межмуниципальный онлайн-марафон для молодёжи Славска и Полесска по теме медиа.

Отметим, ранее компания «Инносети» объявила о готовности помогать правительству Калининградской области в создании и развитии ИТ-кластера, в том числе профориентации молодых специалистов и студентов — им будут рассказывать об ИТ-специальностях, а также передавать прикладные знания о цифровом бизнесе. И в случае с компанией «Инносети», ей есть чем поделиться: это аккредитованная Минцифры компания, занимающаяся инфраструктурными сетевыми проектами для крупного бизнеса, создала крупнейшую в России блокчейн-платформу для страхования грузов «Цунами», в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду. Головной офис компании находится в Калининграде, а ещё два — в Москве и Санкт-Петербурге. Штат компании насчитывает чуть больше 100 человек.